Thuis- of op een andere plek werken en werken op flexibele tijden en dagen is binnen veel bedrijven relatief nieuw. Het ontstond in eerste instantie vanuit een acute, maar tijdelijke noodzaak. Wanneer je blijvend vaker thuis- en flexibel werken niet zorgvuldig begeleidt binnen een organisatie, kan dit weerstand oproepen bij medewerkers en management. Ontdek hoe je werknemers toch overtuigt.
Thuiswerken vraagt om aanpassingen in beleid en cultuur, maar kan veel voordelen bieden. Dit kun je doen:
Elke organisatie is uniek en daarom ook elke oplossing. Voor passend advies op maat kun je hier kosteloos contact opnemen met jullie mobiliteitsnetwerk.
Thuiswerken vraagt om aanpassingen in beleid en cultuur, maar kan veel voordelen bieden. Dit kun je doen:
Elke organisatie is uniek en daarom ook elke oplossing. Voor passend advies op maat kun je hier kosteloos contact opnemen met jullie mobiliteitsnetwerk.
Ooms werkt aan duurzame mobiliteit, met een focus op compensatie voor het wegvallen van fiscale voordelen. Door elektrische en hybride wagens, fietsenstallingen en thuiswerken willen ze een voorbeeld zijn, maar ze zoeken nog naar passende alternatieven en delen kennis met het netwerk Duurzame Mobiliteit.
Lees meer
Viking zet in op duurzaamheid, niet alleen in hun productaanbod, maar ook door LED-verlichting en zonnepanelen te installeren, laadpalen te plaatsen en een fietsplan aan te bieden. Hun tip: verduurzamen is een kwestie van willen, kleine stappen zetten en luisteren naar de markt en medewerkers.
Lees meer
"*" geeft vereiste velden aan
