Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Binnen Hanzestrohm is duurzaamheid een ontzettend belangrijk thema. Niet voor niets is één van mijn collega’s adviseur duurzaamheid en fulltime met dit onderwerp bezig.

Duurzaamheid binnen ons bedrijf uit zich in:
-Een elektrisch wagenpark
-Aangesloten bij brancheplan verpakkingen, met als doel het reduceren en verduurzamen van de verpakkingen binnen de installatiesector
-Hanzestrohm is bosambassadeur. Bosnodig heeft als doel om 4 hectare grasland in Gelderland om te zetten naar een rijk gevarieerd natuurgebied
-We hebben 3 schapen geadopteerd om een landschap in Overijssel duurzaam te onderhouden

Dit heeft geresulteerd in een zilveren Ecovadis certificering.

Mijn werkgever geeft mensen een kans op de arbeidsmarkt waar anderen deze laten liggen.

Ik heb nog nooit bij een organisatie gewerkt waarbij ik een vergoeding krijg om op de fiets naar het werk te gaan. Waar ik mijn fiets (op meerdere plekken) kan opladen en droog kan parkeren. Hier is veel aandacht voor ook door enquetês. Aandacht is groot!

Bij hamilton bright erkennen we het belang van verantwoorde consumptie en recycling. We hebben een duidelijk aankoopbeleid waardoor we een positief verschil kunnen maken. We kiezen bewust voor duurzame en weloverwogen keuzes bij het doen van inkopen. Deze maatregelen vereisen de juiste mentaliteit en inzet van al onze medewerkers. Alleen wanneer iedereen intrinsiek overtuigd is van het langetermijnbelang voor onze planeet, kunnen we onze plannen realiseren en de gewenste impact creëren.

Als toonaangevende organisatie in de sector verbinden we ons ertoe om onze CO2-uitstoot in 2030 met minstens 65% te verminderen. Met ons Benelux wagenpark van 650 auto’s en onze activiteiten in het veld begrijpen we de impact die we op het milieu hebben. Daarom streven we naar een 100% CO2-neutraal wagenpark van personenwagens in 2025. Om zo te laten zien dat verandering mogelijk is.

Elektrisch rijden heeft verschillende voordelen, waaronder het versterken van het imago van onze klanten en het bijdragen aan de vermindering van CO2-uitstoot. Daarnaast streven we naar duurzaam gebruik van onze auto’s, waarbij we een minimale gebruiksduur van vijf jaar hanteren.

We hebben bewust gekozen voor goed uitgeruste elektrische wagens, met ondersteuning vanuit ons wagenpark en de project-/fieldmanager. We spelen proactief in op marktomstandigheden en nemen onze verantwoordelijkheid in een versnelde transitie, ongeacht of de klant of wetgeving erom vraagt. We begeleiden onze klanten tijdens de overgang naar elektrisch rijden, zelfs als ze er nog niet klaar voor zijn.

Vanaf 2023 worden alleen nog elektrische leasewagens door hamilton bright aangeschaft. In België rijden 100 medewerkers van onze field teams in nieuwe Volkswagen ID.3’s, wat de start betekende van de elektrische transitie. In Nederland hebben we al 60 ID Buzz-wagens op de weg. We testen ook auto’s in het kleinere segment om volledig over te stappen op elektrische voertuigen.

Dankzij onze inspanningen hebben we onze gemiddelde CO2-uitstoot al met 19,4% weten te verminderen. Tegen 2025 verwachten we nog eens 50% tot 60% CO2 te kunnen besparen.

Bij field marketing bureau hamilton bright zijn we vastberaden om onze visie op een duurzamere toekomst waar te maken en een positieve impact te creëren.

Daar waar ze elke dag over schrijven, verduurzaming en groen denken, voeren ze ook door in hun eigen bedrijfsvoering door. Zo drinkt het bedrijf al een paar jaar niet meer uit disposables, zijn er 16 elektrische leaseauto’s voor de journalisten die veel op pad moeten en krijgen alle medewerkers een NS-businesscard om het OV te stimuleren. Over groene meters schrijven en dus ook zelf maken.

Van Z naar A re-integratie BV in Eindhoven verdient deze nominatie vanwege zijn bijzondere inzet voor duurzame en inclusieve werkgelegenheid. De organisatie heeft zich bewezen als een pionier in het bevorderen van de re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door middel van op maat gemaakte trajecten en begeleiding zorgt Van Z naar A ervoor dat deze mensen niet alleen weer aan het werk kunnen, maar ook dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast investeert de organisatie actief in groene initiatieven, zoals het stimuleren van duurzame bedrijfsvoering en het creëren van werkplekken die bijdragen aan een betere leefomgeving. Dit toont niet alleen betrokkenheid bij de gemeenschap, maar ook een vooruitstrevende visie op verantwoord ondernemerschap. Bovendien bevordert Van Z naar A een inclusieve bedrijfscultuur waarin diversiteit en samenwerking centraal staan. De organisatie stimuleert een positieve werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, wat bijdraagt aan hun welzijn en motivatie. Door deze waarden en initiatieven maakt Van Z naar A re-integratie BV niet alleen een verschil in de levens van individuen, maar ook in de samenleving als geheel. Dit maakt hen een waardige kandidaat voor De Groene Meters Werkgever van het Jaar.

Binnen ons bedrijf staat groen altijd al hoog in het vaandel. Met elektrische auto’s en prima OV vergoeding is een stap in de juiste richting gezet. Daar is vorig jaar nog bijgekomen dat medewerkers naast de reguliere regelingen nu ook fietsen kunnen leasen. De kilometer vergoeding is fors hoger dan voor autokilometers. Meer mensen gaan daarom op de fiets.

Mijn werkgever, Triodos Bank, heeft een centrale ligging. Dichtbij het Bus en NS station Driebergen-Zeist. In de kelder staan meerdere elektrische fietsen, die werknemers voor klantbezoeken kunnen gebruiken. Daarnaast hebben we een grote overdekte parkeerplaats met een eigen voorziening om elektrische auto’s te kunnen opladen.

Triodos Bank heeft een uitstekend mobiliteitsbeleid, dat sterk gericht is op het bevorderen van duurzame vormen van transport, en het voorkomen van onnodig transport.

1. Riante mogelijkheden tot thuiswerken, met o.a. een vergoeding voor het inrichten van een thuiskantoor (tot 750 euro per vijf jaar).
2. Regeling voor het aanschaffen van een fiets eens per vijf jaar, in de vorm van een vergoeding van 1500 euro.
3. OV Business kaart voor alle medewerkers. Als medewerker afziet van vergoeding voor auto-gebruik, mag deze ook onbeperkt prive worden gebruikt. Treinstation direct voor de deur.
4. Ruime fietsenstalling direct onder het kantoor. Spullen voor onderhoud en voldoende stopcontacten voor opladen aanwezig.
5. 15 leen-e-bikes, voor als de eigen fiets in onderhoud is, of iemand het een keer wil proberen.
6. parkeerplaats wat verder van het kantoor, zodat mensen altijd een stukje moeten lopen. Voldoende oplaadpunten voor het opladen van electrische auto’s, gevoed door zonnepanelen op het dak.