Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

De efteling is altijd bezig met ons te motiveren om op de fiets te komen …ook op het park zelf gebeurt steeds meer op de fiets of te voet waar dat kan

Het UMCG verdient deze nominering. Voor medewerkers tuigden ze diverse mogelijkheden op: thuiswerken, gratis ov-kaart, p&r faciliteiten, met korting fiets/e-bike aanschaffen, leenfietsen, uitprobeer mogelijkheden voor e-bike/speedpedelec, gratis je fiets kunnen laten repareren terwijl je werkt, meer stallingsmogelijkheden en oplaadpunten voor fietsen. Maar ook aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. En er zijn in het UMCG een groot aantal groene teams werkzaam die op hun eigen afdeling impact proberen te maken op het gebied van duurzaamheid. Maar ook richting onze patiënten: sommige afspraken vinden digitaal plaats en afspraken meer verspreid over de dag ipv in de spits. Er is ontzettend veel aandacht geweest voor ‘Groningen bereikbaar’. Hiermee heeft mijn werkgever een grote bijdrage geleverd aan het bereikbaar houden van de Stad en het UMCG zelf.

Ik wil Geelen Counterflow graag nomineren voor “De groene meters werkgever van het jaar” omdat zij een buitengewone inspanning leveren om veilig en milieuvriendelijk reizen naar het werk te stimuleren. Met talloze initiatieven voor duurzaam vervoer en een werkomgeving die comfort en welzijn bevordert, verdienen zij absoluut deze erkenning.

Bij ons op kantoor is er een sterke focus op duurzaamheid, van elektrische laadpalen tot de promotie van fietsstimulansen en openbaar vervoer. Dit alles maakt het niet alleen een geweldige plek om te werken, maar draagt ook bij aan een groenere en veiliger toekomst voor iedereen.

In mijn bedrijf kan ik via de uitruilregeling om het jaar een nieuwe fiets aanschaffen.
Ook een sportschoolabbonnement wordt vergoed.
Niet alleen groen, maar ook gezondheid staat hoog binnen onze organisatie.

Mijn organisatie zet zoveel in als het gaat om duurzaamheid dat het teveel is om op te noemen.
Er is een hele afdeling die bezig zijn met projecten mbt duurzaamheid.
Uiteraard fietslease en fietsplan, maar ook vermindering afval en afval scheiden. Geen prullenbakken met op kantoors maar verzamelpunt om afval te scheiden. Geen vaste kantoren meer maar gedeelde werkplekken . Thuiswerk stimulering.
In onze zorglocaties worden ook maatregelen getroffen om duurzaamheid hoog op prik lijst te zetten.

Gemeente Tytjerksteradiel stimuleert haar werknemers door ieder jaar vitaliteitsweken te organiseren met allerlei sportieve activiteiten en workshops ! Gezonde lunches in de kantine en sponsoren van woon werk fietskilometers voor goed doel mogelijk te maken , dat verbindt en stimuleert elkaar! Ook groene binnentuin om even te pauzeren is een fijne afleiding om even op te laden ! Dat maakt het voor mij een prettige werkgever met aandacht voor de werknemer en duurzame keuzes te maken 😊🍀

Unison is de ideale kandidaat voor de titel van Groenste Werkgever van de Regio. Dankzij de strategische ligging naast het station en aan fietssnelweg F35 maakt het voor medewerkers en bezoekers gemakkelijk om op een milieuvriendelijke manier naar het kantoor te komen. Alle werknemers én werkgevers reizen uitsluitend met duurzame vervoermiddelen zoals elektrische auto’s, fietsen of het ov. Dit wordt ook actief gestimuleerd. De visie van het bedrijf op duurzaamheid gaat verder dan alleen mobiliteit. Er wordt namelijk ook geïnvesteerd in andere duurzame initiatieven binnen de organisatie.

Mijn werkgever stimuleert op veel manieren duurzaam en vitaal vervoer voor haar werknemers. Een voorbeeld is het leasefiets project dat ik naast mijn gewone werk heb opgezet. Dit project heb ik ingediend in onze ideeenbus en met steun van mijn werkgever tot een succes gebracht. Ik hoop dat dit project een aanjager is voor nog meer vooruitstrevende ideeën voor duurzaam vervoer!