Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Ik heb nog nooit bij een organisatie gewerkt waarbij ik een vergoeding krijg om op de fiets naar het werk te gaan. Waar ik mijn fiets (op meerdere plekken) kan opladen en droog kan parkeren. Hier is veel aandacht voor ook door enquetês. Aandacht is groot!

Mijn werkgever organiseert gezamelijk sporten, heeft een eigen Nova fit afdeling om sport te stimuleren. Veel lichamelijk sporten, maar ook vitaal met de mindset en werkomgeving omgaan. Verder stimuleren ze met het fietsenplan, waar om de 3 jaar gebruik van gemaakt kan worden.

Hanzestrohm/Hemmink heeft als doelstelling duurzaamheid voor al haar medewerkers voor 2024 vastgesteld.
Met z’n allen zijn we op de diverse afdelingen hier nu heel bewust mee bezig.
Innovaties, fietsen naar je werk. In gesprek met de klanten en aantal bezorgingen per week verminderen en meer combineren. Thuiswerken. Met leveranciers gecombineerde zendingen afstemmen. Deels met boot of trein ipv vrachtwagen
Papieren handdoeken vervangen door heaters.

Wij zijn een productieomgeving midden in een woonwijk. Procesmatig zijn wij met allerlei acties bezig om te vergroenen en te verduurzamen. Daarmee kan het mobiliteitsbeleid niet achter blijven, in samenwerking met Breikers hebben we de eerste stap gemaakt. Gezien het enthousiasme binnen de organisatie verwacht ik dat wij een groot verschil zullen gaan maken en hopelijk een voorbeeld kunnen zijn binnen de regio.

Mijn werkgever, Triodos Bank, heeft een centrale ligging. Dichtbij het Bus en NS station Driebergen-Zeist. In de kelder staan meerdere elektrische fietsen, die werknemers voor klantbezoeken kunnen gebruiken. Daarnaast hebben we een grote overdekte parkeerplaats met een eigen voorziening om elektrische auto’s te kunnen opladen.

Triodos Bank heeft een uitstekend mobiliteitsbeleid, dat sterk gericht is op het bevorderen van duurzame vormen van transport, en het voorkomen van onnodig transport.

1. Riante mogelijkheden tot thuiswerken, met o.a. een vergoeding voor het inrichten van een thuiskantoor (tot 750 euro per vijf jaar).
2. Regeling voor het aanschaffen van een fiets eens per vijf jaar, in de vorm van een vergoeding van 1500 euro.
3. OV Business kaart voor alle medewerkers. Als medewerker afziet van vergoeding voor auto-gebruik, mag deze ook onbeperkt prive worden gebruikt. Treinstation direct voor de deur.
4. Ruime fietsenstalling direct onder het kantoor. Spullen voor onderhoud en voldoende stopcontacten voor opladen aanwezig.
5. 15 leen-e-bikes, voor als de eigen fiets in onderhoud is, of iemand het een keer wil proberen.
6. parkeerplaats wat verder van het kantoor, zodat mensen altijd een stukje moeten lopen. Voldoende oplaadpunten voor het opladen van electrische auto’s, gevoed door zonnepanelen op het dak.

Circulus rijdt met steeds meer electrische (vuilnis-) auto’s en heeft een fietsplan voor werknemers.

In tegenstelling tot de meeste organisaties, adviseert BUas in haar online routebeschrijving iedereen om per fiets of OV te komen en raadt de auto af:

‘We zien graag dat u met de fiets of het openbaar vervoer komt. Komt u toch met de auto? Onze groene campus beschikt over een beperkt aantal parkeerplaatsen. Parkeren kan ook op een parkeerterrein op 10 minuten loopafstand van onze campus.’

De parkeerfaciliteiten op de campus zijn te gebruiken door medewerkers die buiten een straal van 4 km van de campus wonen en door gasten. De parkeerfaciliteiten op de campus zijn in beginsel niet bestemd voor gebruik door studenten.