Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Werkt op veel manieren
Fietsplan

Oplaadpunten fiets & auto
Zonnepanelen
Waterbesparing
Enz

Wold & Waard verdiend de nominatie omdat ze een bijzonder compleet plan heeft om de verduurzaming van de mobiliteit te bewerkstellingen. Het plan is opgesteld na een onderzoek van vier studenten (minor duurzame bedrijfsvoering). Het plan richt zich op: minder reizen, anders reizen, schoner reizen, zakelijke mobiliteit, woonwerk-verkeer en de werkplek.
Onderdelen zijn:

• Elektrificeren van het wagenpak;
• Stimuleren zakelijk vervoer met fiets of OV;
• Een hoger vergoeding (€ 0,40 bruto per km) voor alle duurzame woon- werkverkeer;
• Een hogere thuiswerkvergoeding
• Een duurzaam thuiswerk- en mobiliteitsbudget met een bijdrage voor het inrichten van de thuiswerkplek, aanschaf van een (elektrische) fiets, of laadpaal.

Het plan heeft een positieve en praktische inslag en richt zich op daadwerkelijke verduurzaming.

Mijn werkgever geeft mensen een kans op de arbeidsmarkt waar anderen deze laten liggen.

Ik wil Geelen Counterflow graag nomineren voor “De groene meters werkgever van het jaar” omdat zij een buitengewone inspanning leveren om veilig en milieuvriendelijk reizen naar het werk te stimuleren. Met talloze initiatieven voor duurzaam vervoer en een werkomgeving die comfort en welzijn bevordert, verdienen zij absoluut deze erkenning.

Bij ons op kantoor is er een sterke focus op duurzaamheid, van elektrische laadpalen tot de promotie van fietsstimulansen en openbaar vervoer. Dit alles maakt het niet alleen een geweldige plek om te werken, maar draagt ook bij aan een groenere en veiliger toekomst voor iedereen.

Wij bij Tzorg moeten vooral fit blijven en omdat we vaak niet hele lange afstanden maken, maar we wel intensief werk doen is het fijn om gezond te blijven en dus lekker in de buitenlucht te fietsen naar het werk.

Is al heel ver met het nemen van stappen op het gebied van duurzame mobiliteit. Zo hebben ze onder andere gedifferentieerd in reiskostenvergoeding; fossiele brandstof minder vergoeding dan hybride vormen en actieve mobiliteit (fietsen en lopen). Ook wordt op dit moment hard gewerkt aan de invoering van MaaS-applicatie Reisbalans om alle ritten en thuiswerkdagen in één systeem te administreren en zo ook de juiste data te verzamelen voor de rapportageverplichting die hoort bij de WPM. Er is een fietsplan en het streven is dat de ca. 30 bedrijfswagens uitsluitend op HVO-diesel gaan rijden.

Ik zou graag ROVA nomineren, stimuleren werknemers om te fietsen (goede regeling). ROVA zit in de uithoek van een enorm industrie terrein buiten Zwolle. Ik zelf ben blij dat ik zoveel werknemers zie fietsen naar hun werk.

Wij zijn een productieomgeving midden in een woonwijk. Procesmatig zijn wij met allerlei acties bezig om te vergroenen en te verduurzamen. Daarmee kan het mobiliteitsbeleid niet achter blijven, in samenwerking met Breikers hebben we de eerste stap gemaakt. Gezien het enthousiasme binnen de organisatie verwacht ik dat wij een groot verschil zullen gaan maken en hopelijk een voorbeeld kunnen zijn binnen de regio.