Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

LIOF, de Regionale ontwikkelingsmaatschappij van Limburg, heeft ondersteuning van de energietransitie als 1 van haar 4 speerpunten naast Gezondheid, Circulariteit en Digitalisering. Belangrijk dus om het goede voorbeeld te geven! Daarom is het Lease-beleid aangepast en dienen alle nieuwe lease-wagens 100% elektrisch te zijn en heeft LIOF op haar parkeerplaatsen laadpalen laten plaatsen. 2 deelfietsen voor korte ritjes staan altijd klaar op kantoor en thuiswerken wordt aangemoedigd met een 50/50 thuiswerk/kantoor policy. Daarbij ondersteund LIOF, financieel en met advies, zoveel mogelijk duurzame initiatieven, start-ups, innovaties , Energy Hubs en laadplein initiatieven.

Investering in groene techniek om in een virtuele wereld mensen met een vrachtauto te trainen in veiligheid en vooral juiste omgang met en sparen op het verbruik van diesel brandstof.

Avans Hogeschool verdient deze award, omdat zowel studenten als medewerkers ondersteund worden d.m.v. een duurzaam Mobiliteitsplan, fietsplan, ov-stimulering, TooGethr Cycles, Ommetje, etc. Hieromtrent worden zeer actieve campagnes gevoerd. Ook is er veel groen voor dieren rondom de campus van Avans Hogeschool. Mijn zoon (student) en ik (medewerker) gaan dagelijks met de fiets voor onze groene meters.

Na intensieve voorbereidingen voerde de gemeente een nieuw mobiliteitsbeleid in. De doelen die voor de stad gelden – zoals verduurzaming, bereikbaarheid en leefbaarheid – kwamen erin terug. Zo wil de gemeente een aantrekkelijke werkgever zijn die duurzaam en gezond vervoer, in combinatie met thuiswerken, stimuleert. Groen denken, groen doen.

Gemeente Tytjerksteradiel stimuleert haar werknemers door ieder jaar vitaliteitsweken te organiseren met allerlei sportieve activiteiten en workshops ! Gezonde lunches in de kantine en sponsoren van woon werk fietskilometers voor goed doel mogelijk te maken , dat verbindt en stimuleert elkaar! Ook groene binnentuin om even te pauzeren is een fijne afleiding om even op te laden ! Dat maakt het voor mij een prettige werkgever met aandacht voor de werknemer en duurzame keuzes te maken 😊🍀

‘Stap in de wereld van vanHaren. Samen kunnen we alles.’ De slogan van de bekende schoenenwinkelketen vertaalt het Waalwijkse bedrijf onder andere in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, ook op het gebied van mobiliteit. Er zijn poolauto’s beschikbaar en OV plus OV-fiets worden volledig vergoed.

VanHaren biedt naast goede fietsfaciliteiten ook een fietsplan en een leasefietsregeling aan. Vitaliteit is een belangrijk onderwerp binnen het bedrijf, met ook veel en doorlopend aandacht voor actieve mobiliteit. Rond het kantoor in Waalwijk zijn wandelroutes uitgestippeld om wandelende meetings (‘weetings’) te bevorderen. Ze publiceren enthousiaste verhalen van fietsende collega’s en doen enthousiast mee met fietsprobeeracties. Waar een locatie niet goed of niet veilig bereikbaar is met OV of fiets, zet vanHaren in op elektrisch rijden.

Astrum College verdient deze award omdat we ons volledig richten op het welzijn van zowel onze medewerkers als studenten, zowel mentaal als fysiek. Voor medewerkers bieden we gratis sportmogelijkheden aan en doen we voor het tweede jaar op rij mee aan de ‘Op de Fiets’-campagne van Slim&Schoon Nederland, waarbij dit jaar de optie bestaat om een fiets uit te proberen. Ons beleid omvat een fietsplan en we moedigen medewerkers aan om op de fiets te komen, mede door de beschikbaarheid van een overdekte en beveiligde fietsenstalling. Daarnaast zijn er douches en kleedruimtes beschikbaar. Elk jaar zetten we ons actief in voor de promotie van de ‘Fiets naar je Werkdag’.

Wij worden gemotiveerd om met alternatief vervoer te komen, onder andere middels het Fietsplan. En de dienstauto’s zijn elektrisch. Evenals het merendeel van de dienstfietsen😃⛰️🏡