Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Wij moeten toch weer fris en fruitig op ons werk bij de mensen thuis verschijnen en zo’n elektrische fiets maakt het nog gemakkelijker

DUO is al langere tijd actief bezig met duurzame mobiliteit en zoekt hierin de samenwerking met andere bedrijven. DUO heeft een uitgebreid pakket aan duurzaamheidsmaatregelen en kijkt steeds naar nieuwe mogelijkheden. Zo wordt bijvoorbeeld de ruimte in de parkeergarage beter benut door er extra fietsenstallingen te plaatsen. Een greep uit de overige maatregelen: thuiswerken en digitaal vergaderen is ingebed in de organisatie. De hoofdlocaties zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer en medewerkers reizen gratis met een ov-chipkaart vanuit het bedrijf. Ook biedt DUO bedrijfsfietsen aan, al dan niet elektrisch, zodat medewerkers per fiets van de ene naar de andere locatie in Groningen kunnen reizen. Was vorig jaar ook een van de beste fietswerkgevers van Groningen.

De Rechtbank Limburg is een van de elf rechtbanken in Nederland. Het arrondissement omvat de gehele provincie Limburg. Er werken 598 mensen gevestigd in het gebouw van het oude ziekenhuis Sint Annadal. Na de zomer van 2023 zijn zij het gebouw gaan delen met het Openbaar Ministerie.
Het gebouw is verbouwd, zodat beide organisaties ook hun eigen ruimte hebben. Het aantal parkeerplekken is echter niet genoeg om alle medewerkers van beide organisaties een plek te bieden. Dit vraagt dus om overleg in hoe deze worden verdeeld in de vorm van een nieuw parkeerbeleid en focus op het verduurzamen van het woon-werkverkeer.

Inzicht in duurzame reisopties
Zuid-Limburg Bereikbaar heeft voor zowel de Rechtbank als het OM een mobiliteitsscan uitgevoerd zodat voor de nieuwe werklocatie inzichtelijk is wat het potentieel is voor fiets, het ov en voor hoeveel medewerkers de auto het beste vervoermiddel is/blijft. Deze scan helpt de Rechtbank om te kijken of medewerkers een alternatief hebben voor de auto en meer te sturen op gedragsverandering.Daarnaast hebben de mobiliteitsmakelaars meegedacht bij het ontwikkelen van een vernieuwd parkeerbeleid.

Parkeerbeleid gericht op autorisatie
In dit beleid worden parkeer toestemmingen toegekend op basis van een aantal criteria waarbij duurzaamheid voorop staat.
Door parkeer toestemmingen alleen onder bepaalde voorwaarden toe te kennen willen ze hun medewerkers nog meer duurzamere vervoersmiddelen, zoals bijvoorbeeld het openbaar vervoer of de fiets te kiezen voor hun woon-werkverkeer.

Een medewerker komt voor een parkeerautorisatie in aanmerking als:

• de afstand tussen woning en werk meer dan 8 km of meer bedraagt, èn;
• de reistijd bij gebruik van ov per enkele reis tenminste 20 minuten langer is dan bij gebruik van de auto èn;
• De medewerker geen woon-werkvergoeding ontvangt voor het gebruik van het openbaar vervoer en/of fiets.

Wat doet de Rechtbank nog meer?

• Bij Rechtbank Limburg ontvangen medewerkers die met de fiets naar het werk komen per kilometer € 0,21 voor de hele afstand tussen woning en werk.
• Medewerkers die voor het voortraject naar de opstaphalte en het natraject van de uitstaphalte naar de werkplek gebruik maken van de fiets ontvangen voor elke reisdag (indien langer dan 1 kilometer) € 0,07 per kilometer.
• Voor zakelijke ritjes kun je op beide locaties van Rechtbank Limburg een fiets lenen. Locatie Maastricht heeft 4 deelfietsen/dienstfietsen. Locatie Roermond heeft 2 deelfietsen/dienstfietsen.

Gezonde collega’s, daar gaat Waterschap Aa en Maas voor! Onder andere met de fietser van de maand. Fietsend naar je werk? Graag! Daarom hebben ze ook een fietsregeling en kun je gebruik maken van een OV-fiets.

Om medewerkers te stimuleren meer te bewegen kun je meedoen aan het spaarprogramma Fitcoins waarmee je spaart voor leuke cadeaus door te lopen, fietsen en mee te doen aan beweegactiviteiten. Waterschap Aa en Maas heeft zelfs een eigen sportkledinglijn en een gezondheidsblog met informatieve artikelen over gezondheid, voeding, sporten en mindset.

Naast de landelijke CAO voor waterschappen biedt Waterschap Aa en Maas nog een aantal aanvullende abeidsvoorwaarden. Zoals een fietsregeling, flexibele werktijden en het gebruik van een OV-fiets. Ook deed en doet het waterschap enthousiast mee aan allerlei acties om fietsen te stimuleren zoals e-bike probeeracties.

Rouveen Kaasspecialiteiten beloont medewerkers om op de fiets naar het werk te komen d.m.v. fietsstimuleringssysteem Trappers, fietsleaseplan, meimaand fietsmaand en een fietscheck met korting op de evt. reparaties.

Bedrijf Center Parcs Port Zelande nomineer ik omdat zij alle gasten het vuil laten scheiden. Ma en vrij worden de mdws opgehaald met een bus. Alle vuil is vernieuwd zodat deze gescheiden is.Op de afdelingen is dat natuurlijk ook gescheiden. Kortom een duurzaam bedrijf. Er zijn tal van acties op Center Parcs.

Avans Hogeschool verdient deze award, omdat zowel studenten als medewerkers ondersteund worden d.m.v. een duurzaam Mobiliteitsplan, fietsplan, ov-stimulering, TooGethr Cycles, Ommetje, etc. Hieromtrent worden zeer actieve campagnes gevoerd. Ook is er veel groen voor dieren rondom de campus van Avans Hogeschool. Mijn zoon (student) en ik (medewerker) gaan dagelijks met de fiets voor onze groene meters.

Het Vista College is een regionaal opleidingscentrum voor middelbaar beroepsonderwijs in de regio Zuid-Limburg en Venlo met rond de 1.500 medewerkers. Deze medewerkers werken verdeeld over tien locaties waarvan negen in Zuid-Limburg.

Vitaliteit verankerd in de organisatie

Vista College heeft oog voor het welzijn van de medewerkers. Vitaliteit is verankerd in de organisatie. Met Vista Vitaal, een eigen app, moedigen Vista-collega’s de medewerkers aan duurzaam naar het werk te reizen, te sporten op het werk. En daarbij vinden ze het een aanrader om mindfulness te volgen. Vanaf 1 oktober zullen zij ook een leasefietsregeling aanbieden.

Via Zuid-Limburg Bereikbaar lieten ze een VitoScan uitvoeren om inzicht te krijgen in hoe ze ervoor staan als werkgever. Het resultaat een bronzen label en daarmee een bevestiging dat ze al goed bezig zijn. Daarnaast is het doel om te streven naar goud onder andere via de aanbevelingen uit de scan.

Wat doen het Vista College al?

• Rookvrij zijn als organisatie.
• Een fietsplan aanbieden.
• Verstelbare bureaus aanbieden.
• Collega’s aanmoedigen om WandelMeetings te houden of in de pauze te wandelen.
• Veel aandacht besteden aan sociale veiligheid.
• Een health check aanbieden. Vista Vitaal, waarbij men kan sporten op het werk (onder werktijd) of Mindfulness volgen.