Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Mijn motivatie is om het bedrijf te nomineren en te motiveren om een fietsplan in te voeren. Veel collega’s zouden hier gebruik van maken net als in het verre verleden. En het ov volledig te vergoeden om zo het ov te promoten.

Hanzestrohm/Hemmink heeft als doelstelling duurzaamheid voor al haar medewerkers voor 2024 vastgesteld.
Met z’n allen zijn we op de diverse afdelingen hier nu heel bewust mee bezig.
Innovaties, fietsen naar je werk. In gesprek met de klanten en aantal bezorgingen per week verminderen en meer combineren. Thuiswerken. Met leveranciers gecombineerde zendingen afstemmen. Deels met boot of trein ipv vrachtwagen
Papieren handdoeken vervangen door heaters.

Wij bij Tzorg moeten vooral fit blijven en omdat we vaak niet hele lange afstanden maken, maar we wel intensief werk doen is het fijn om gezond te blijven en dus lekker in de buitenlucht te fietsen naar het werk.

Alliander zet haar medewerkers in hun kracht. Hierdoor kunnen wij doen waar wij goed in zijn; wij zijn sneller op een hoger niveau, wendbaarder en efficiënter.

Bij hamilton bright erkennen we het belang van verantwoorde consumptie en recycling. We hebben een duidelijk aankoopbeleid waardoor we een positief verschil kunnen maken. We kiezen bewust voor duurzame en weloverwogen keuzes bij het doen van inkopen. Deze maatregelen vereisen de juiste mentaliteit en inzet van al onze medewerkers. Alleen wanneer iedereen intrinsiek overtuigd is van het langetermijnbelang voor onze planeet, kunnen we onze plannen realiseren en de gewenste impact creëren.

Als toonaangevende organisatie in de sector verbinden we ons ertoe om onze CO2-uitstoot in 2030 met minstens 65% te verminderen. Met ons Benelux wagenpark van 650 auto’s en onze activiteiten in het veld begrijpen we de impact die we op het milieu hebben. Daarom streven we naar een 100% CO2-neutraal wagenpark van personenwagens in 2025. Om zo te laten zien dat verandering mogelijk is.

Elektrisch rijden heeft verschillende voordelen, waaronder het versterken van het imago van onze klanten en het bijdragen aan de vermindering van CO2-uitstoot. Daarnaast streven we naar duurzaam gebruik van onze auto’s, waarbij we een minimale gebruiksduur van vijf jaar hanteren.

We hebben bewust gekozen voor goed uitgeruste elektrische wagens, met ondersteuning vanuit ons wagenpark en de project-/fieldmanager. We spelen proactief in op marktomstandigheden en nemen onze verantwoordelijkheid in een versnelde transitie, ongeacht of de klant of wetgeving erom vraagt. We begeleiden onze klanten tijdens de overgang naar elektrisch rijden, zelfs als ze er nog niet klaar voor zijn.

Vanaf 2023 worden alleen nog elektrische leasewagens door hamilton bright aangeschaft. In België rijden 100 medewerkers van onze field teams in nieuwe Volkswagen ID.3’s, wat de start betekende van de elektrische transitie. In Nederland hebben we al 60 ID Buzz-wagens op de weg. We testen ook auto’s in het kleinere segment om volledig over te stappen op elektrische voertuigen.

Dankzij onze inspanningen hebben we onze gemiddelde CO2-uitstoot al met 19,4% weten te verminderen. Tegen 2025 verwachten we nog eens 50% tot 60% CO2 te kunnen besparen.

Bij field marketing bureau hamilton bright zijn we vastberaden om onze visie op een duurzamere toekomst waar te maken en een positieve impact te creëren.

Mijn werkgever geeft mensen een kans op de arbeidsmarkt waar anderen deze laten liggen.

Werkt op veel manieren
Fietsplan

Oplaadpunten fiets & auto
Zonnepanelen
Waterbesparing
Enz

Mijn organisatie zet zoveel in als het gaat om duurzaamheid dat het teveel is om op te noemen.
Er is een hele afdeling die bezig zijn met projecten mbt duurzaamheid.
Uiteraard fietslease en fietsplan, maar ook vermindering afval en afval scheiden. Geen prullenbakken met op kantoors maar verzamelpunt om afval te scheiden. Geen vaste kantoren meer maar gedeelde werkplekken . Thuiswerk stimulering.
In onze zorglocaties worden ook maatregelen getroffen om duurzaamheid hoog op prik lijst te zetten.