Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Eén van de kernwaarden van ITicon B.V.is “Samen duurzaam groeien” Bij ITicon ligt de focus op duurzaamheid in de breedste zin van het woord. Wij geloven in het belang van duurzame relaties met partners, klanten en medewerkers en een verantwoorde omgang met onze planeet. In het uitvoeren van ons werk streven we ernaar onze ecologische impact te verkleinen door slimme, duurzame keuzes.

Zo werken we niet vanuit een vast kantoor, maar hebben we de beschikbaarheid over een flexibele hotspot. Ons beleid is: je werkt thuis of op locatie van je klant. Geen verplichte kantoordagen en bijbehorende kilometers op en naar een vaste kantoorlocatie dus. Voor onsite meetings en bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken kunnen we op onze hotspot terecht; flexibele kantoorruimte, op een duurzame manier ingericht en gerund en makkelijk te bereiken via openbaar vervoer én goed bereikbaar en toegankelijk voor minder-validen. Wij stimuleren ons team, maar ook gasten daarmee zoveel mogelijk met het openbaar vervoer te reizen. Onze medewerkers hebben gepersonaliseerde mobiliteitsregelingen die hen in staat stellen de meest duurzame reismogelijkheid te kiezen. Maar liefst 80% van onze medewerkers reist 90% van de tijd met het openbaar vervoer, wat onze ecologische voetafdruk flink verkleint.

Wat onze meters écht groen maakt? Over elke gereden en gereisde kilometer van al onze medewerkers compenseren we jaarlijks onze C02 uitstoot door het planten van bomen. Elke meter wordt zo een groene meter. Zo blijft ITicon duurzaam groeien en blijven wij voortdurend streven naar de juiste balans tussen people, planet en profit. Een award zou daarbij een mooie groene opsteker zijn!

Wij zijn een productieomgeving midden in een woonwijk. Procesmatig zijn wij met allerlei acties bezig om te vergroenen en te verduurzamen. Daarmee kan het mobiliteitsbeleid niet achter blijven, in samenwerking met Breikers hebben we de eerste stap gemaakt. Gezien het enthousiasme binnen de organisatie verwacht ik dat wij een groot verschil zullen gaan maken en hopelijk een voorbeeld kunnen zijn binnen de regio.

Oegema is een mooi bedrijf waar het milieu hoog in de vaandel staat. Electrice vrachtwagen, overal zonnepanelen en het volgende is windmolens.

Voor de wijkverpleging en voor het bestuur zijn er elektrische fietsen beschikbaar zodat we minder snel de auto pakken

Bij Neuf draait alles om mensen die de wereld mooier willen maken met hun eigen aanpak. Wij geloven in persoonlijke groei, samenwerking en duurzaamheid (en natuurlijk nog veel meer). Maar, bij Neuf werk je niet alleen met een team van enthousiaste en ambitieuze (young) professionals, je draagt ook bij aan duurzame en innovatieve gebiedsontwikkeling. De wereld een beetje beter achterlaten. We zetten ons in voor de vergroening van stedelijke gebieden en creëren samen (met overheidspartijen) toekomstbestendige oplossingen. Met een eigen touch en ruimte voor ieders stem. Deze focus maakt ons de groenste en leukste werkgever. Ook persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving vinden wij belangrijk. Duurzame inzetbaarheid en blije mensen. Groen licht! Niet voor niets zijn onze kernwaarden plezier, vrijheid en kwaliteit. Deze combinatie maakt ons de beste werkgever meer dan Award waardig! Samen bouwen we met onze passie voor de leefomgeving in Nederland en hopelijk binnenkort ook daarbuiten, aan een betere, duurzamere wereld :). Dit doen we overigens niet alleen in Utrecht, we focussen ons op heel Nederland en hebben tevens een vestiging in het oosten (Deventer). Al met al is er veel te zeggen over onze impact, maar elke dag een beetje beter, dat is ons motto, welke we samen met onze purpose elke dag proberen uit te dragen binnen Neuf en daarbuiten. Bij Neuf ben je onderdeel van een team dat écht impact maakt, een familie!

Bij Koninklijke Sjouke Dijkstra in Leek doen ze er alles aan de CO2-uitstoot zo veel mogelijk te verminderen. Een duurzaam wagenpark, elektrisch materieel en waar het niet anders kan wordt HVO100 als brandstof gebruikt. De maatregelen liggen zelfs op straat, op veel van de noordelijke wegen om precies te zijn. Want Koninklijke Sjouke Dijkstra werkt waar mogelijk met duurzaam en grotendeels gerecycled asfalt.

De duurzaamheidsambities van Koninklijke Sjouke Dijkstra liegen er dan ook niet om. Ze willen zo min mogelijk CO2 uitstoten en dan ook nog elk jaar opnieuw de uitstoot verminderen. Daarom is het wagenpark is ‘zo groen als het maar kan’. Inmiddels is een groot deel van bedrijfsbusjes en -auto’s elektrisch of hybride. En voor nieuwe leaseauto’s voor het personeel geldt dat ze bij voorkeur géén CO2 uitstoten. Vanaf 2025 is dat een eis en mogen alleen nog maar elektrische auto’s worden aangeschaft. Om de auto’s op te laden, staan er bij het kantoor in Leek meerdere laadpalen. Mét groene stroom, want opgewekt door de zonnepanelen op het dak. Ook op de bouwplaatsen wordt er zo min mogelijk CO2 uitgestoten. Zo kunnen de bouwketen bijvoorbeeld aangesloten worden op de accu’s van de auto’s van de uitvoerders. Stekker in de auto en klaar. Laptops, verlichting, apparatuur, alles doet het. Op bouwplaatsen rijdt doorgaans ook heel wat materieel rond: asfalteermachines, walsen, vrachtwagens. Dat rijdt allemaal op een fossielvrije brandstof, HVO100. Dat heeft aanzienlijk minder CO2-uitstoot.

De ambitie om de uitstoot van CO2 zo veel mogelijk terug te dringen, gaat verder dan alleen maatregelen op het gebied van mobiliteit. Zo heeft het bedrijf een aandeel in de asfaltfabriek in Westerbroek, waar 5.000 vierkante meter aan zonnepanelen op het dak ligt. Hier wordt het asfalt zo duurzaam mogelijk en onder lagere temperaturen geproduceerd. Dat betekent uiteindelijk óók duurzaam asfalt op de wegen rondom Groningen.”

Voor Koninklijke Sjouke Dijkstra is de grens nog niet bereikt. Hoe minder CO2-uitstoot, hoe beter, en het liefst straks helemaal niets meer. Er wordt daarom voortdurend nagedacht over wat er nog duurzamer kan, ook over de kleine details. Dat leidde bijvoorbeeld al tot minder prullenbakken op de werkplekken, duurzaam en groen drukwerk en een streep door het gebruik van plastic koffiebekertjes. Duurzaamheid zit inmiddels helemaal in het DNA.

Bij hamilton bright erkennen we het belang van verantwoorde consumptie en recycling. We hebben een duidelijk aankoopbeleid waardoor we een positief verschil kunnen maken. We kiezen bewust voor duurzame en weloverwogen keuzes bij het doen van inkopen. Deze maatregelen vereisen de juiste mentaliteit en inzet van al onze medewerkers. Alleen wanneer iedereen intrinsiek overtuigd is van het langetermijnbelang voor onze planeet, kunnen we onze plannen realiseren en de gewenste impact creëren.

Als toonaangevende organisatie in de sector verbinden we ons ertoe om onze CO2-uitstoot in 2030 met minstens 65% te verminderen. Met ons Benelux wagenpark van 650 auto’s en onze activiteiten in het veld begrijpen we de impact die we op het milieu hebben. Daarom streven we naar een 100% CO2-neutraal wagenpark van personenwagens in 2025. Om zo te laten zien dat verandering mogelijk is.

Elektrisch rijden heeft verschillende voordelen, waaronder het versterken van het imago van onze klanten en het bijdragen aan de vermindering van CO2-uitstoot. Daarnaast streven we naar duurzaam gebruik van onze auto’s, waarbij we een minimale gebruiksduur van vijf jaar hanteren.

We hebben bewust gekozen voor goed uitgeruste elektrische wagens, met ondersteuning vanuit ons wagenpark en de project-/fieldmanager. We spelen proactief in op marktomstandigheden en nemen onze verantwoordelijkheid in een versnelde transitie, ongeacht of de klant of wetgeving erom vraagt. We begeleiden onze klanten tijdens de overgang naar elektrisch rijden, zelfs als ze er nog niet klaar voor zijn.

Vanaf 2023 worden alleen nog elektrische leasewagens door hamilton bright aangeschaft. In België rijden 100 medewerkers van onze field teams in nieuwe Volkswagen ID.3’s, wat de start betekende van de elektrische transitie. In Nederland hebben we al 60 ID Buzz-wagens op de weg. We testen ook auto’s in het kleinere segment om volledig over te stappen op elektrische voertuigen.

Dankzij onze inspanningen hebben we onze gemiddelde CO2-uitstoot al met 19,4% weten te verminderen. Tegen 2025 verwachten we nog eens 50% tot 60% CO2 te kunnen besparen.

Bij field marketing bureau hamilton bright zijn we vastberaden om onze visie op een duurzamere toekomst waar te maken en een positieve impact te creëren.

Binnen ons bedrijf staat groen altijd al hoog in het vaandel. Met elektrische auto’s en prima OV vergoeding is een stap in de juiste richting gezet. Daar is vorig jaar nog bijgekomen dat medewerkers naast de reguliere regelingen nu ook fietsen kunnen leasen. De kilometer vergoeding is fors hoger dan voor autokilometers. Meer mensen gaan daarom op de fiets.