Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

De Universiteit Utrecht verdient deze prijs, omdat het zowel op de korte als de lange termijn bezig is met verduurzamen van alles wat je maar kunt bedenken wat bij het reilen en zeilen van een hogere onderwijsinstelling komt kijken.

De politie Amsterdam (en de landelijke politieorganisatie) hebben ambitieuze doelstellingen op het gebied van reductie van CO2, in Amsterdam is parkeren ook altijd een hot issue maar het belangrijkste is om de medewerkers te faciliteren en te ondersteunen zodat zij zich vol kunnen inzetten op hun kerntaken zijnde waakzaam en dienstbaar te zijn voor ons allen.

In dat spanningsveld hebben enkele locaties van de politie Amsterdam, ondersteund door Breikers, meegedaan aan een landelijke pilot. Doel was om alternatieve vervoerwijzen uit te proberen om te kijken wat kansrijk is in deze zeer dynamische organisatie met verschillende taken en rollen, van meer kantoor gericht werk als ook (soms plotseling) volop inzet op straat.
Er waren in de pilot o.a. probeerfietsen, Ov stimuleren maar het meest bijzondere was toch wel de motorprobeerpool. Met hulp van de RAI Vereniging is deze uniek probeerpool met succes aangeboden. Het is de eerste in Nederland. Kortom de politie heeft lef getoond om deze pilot te omarmend en er vol voor te gaan.

Omdat er duidelijk goed gewerkt wordt in het mumc+
Aan fietsplan / fietsvergoeding/fietsstalling
ov reizen
parkeergelegenheid

Als onderzoeksinstelling is Waterlaboratorium verantwoordelijk voor controle op waterkwaliteit in vele regio’s in Nederland. Het zijn daarmee methodisch exacte en accurate mensen en een navenante cultuur. Tegelijkertijd zijn ze door hun werk bijzonder betrokken bij het milieu. Verduurzaming van de bedrijfsvoering is voor hen een primaire doelstelling.

Breikers en parkmanagement Waarderpolder brengt samen met hen een volgende stap in verduurzaming van de mobiliteit. Eerst is een grondig onderzochte uitgangssituatie verzameld. Daarop gebaseerd is een beleidsmatig passend én medewerker-gedragen mobiliteitsbeleid opgesteld met maatregelen op actief vervoer als fietsen, op OV in voor- en natransport en op auto in elektrificatie wagenpark. In de implementatie is ook samengewerkt met gemeente en parkmanagement waarmee deze ambitieuze plannen ook aan gebiedsontwikkeling bijdragen.

Van twee grote werkgevers in de regio naar één toonaangevende werkgever in de regio Friesland met 4.500 collega’s. Duurzame mobiliteit speelt een belangrijke rol in de CO2-reductie, aantrekkelijk werkgeverschap en vitaliteit van haar medewerkers. O.a. om die reden is aan Werk Slim Reis Slim gevraagd om een mobiliteitsanalyse uit te voeren en de resultaten te presenteren. De uitkomsten bieden richting in de keuzes ten aanzien van duurzame mobiliteit worden gemaakt!

Avans Hogeschool verdient deze award, omdat zowel studenten als medewerkers ondersteund worden d.m.v. een duurzaam Mobiliteitsplan, fietsplan, ov-stimulering, TooGethr Cycles, Ommetje, etc. Hieromtrent worden zeer actieve campagnes gevoerd. Ook is er veel groen voor dieren rondom de campus van Avans Hogeschool. Mijn zoon (student) en ik (medewerker) gaan dagelijks met de fiets voor onze groene meters.

Mijn werkgever geeft mensen een kans op de arbeidsmarkt waar anderen deze laten liggen.