Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Werkt op veel manieren
Fietsplan

Oplaadpunten fiets & auto
Zonnepanelen
Waterbesparing
Enz

Is al heel ver met het nemen van stappen op het gebied van duurzame mobiliteit. Zo hebben ze onder andere gedifferentieerd in reiskostenvergoeding; fossiele brandstof minder vergoeding dan hybride vormen en actieve mobiliteit (fietsen en lopen). Ook wordt op dit moment hard gewerkt aan de invoering van MaaS-applicatie Reisbalans om alle ritten en thuiswerkdagen in één systeem te administreren en zo ook de juiste data te verzamelen voor de rapportageverplichting die hoort bij de WPM. Er is een fietsplan en het streven is dat de ca. 30 bedrijfswagens uitsluitend op HVO-diesel gaan rijden.

Bij Koninklijke Sjouke Dijkstra in Leek doen ze er alles aan de CO2-uitstoot zo veel mogelijk te verminderen. Een duurzaam wagenpark, elektrisch materieel en waar het niet anders kan wordt HVO100 als brandstof gebruikt. De maatregelen liggen zelfs op straat, op veel van de noordelijke wegen om precies te zijn. Want Koninklijke Sjouke Dijkstra werkt waar mogelijk met duurzaam en grotendeels gerecycled asfalt.

De duurzaamheidsambities van Koninklijke Sjouke Dijkstra liegen er dan ook niet om. Ze willen zo min mogelijk CO2 uitstoten en dan ook nog elk jaar opnieuw de uitstoot verminderen. Daarom is het wagenpark is ‘zo groen als het maar kan’. Inmiddels is een groot deel van bedrijfsbusjes en -auto’s elektrisch of hybride. En voor nieuwe leaseauto’s voor het personeel geldt dat ze bij voorkeur géén CO2 uitstoten. Vanaf 2025 is dat een eis en mogen alleen nog maar elektrische auto’s worden aangeschaft. Om de auto’s op te laden, staan er bij het kantoor in Leek meerdere laadpalen. Mét groene stroom, want opgewekt door de zonnepanelen op het dak. Ook op de bouwplaatsen wordt er zo min mogelijk CO2 uitgestoten. Zo kunnen de bouwketen bijvoorbeeld aangesloten worden op de accu’s van de auto’s van de uitvoerders. Stekker in de auto en klaar. Laptops, verlichting, apparatuur, alles doet het. Op bouwplaatsen rijdt doorgaans ook heel wat materieel rond: asfalteermachines, walsen, vrachtwagens. Dat rijdt allemaal op een fossielvrije brandstof, HVO100. Dat heeft aanzienlijk minder CO2-uitstoot.

De ambitie om de uitstoot van CO2 zo veel mogelijk terug te dringen, gaat verder dan alleen maatregelen op het gebied van mobiliteit. Zo heeft het bedrijf een aandeel in de asfaltfabriek in Westerbroek, waar 5.000 vierkante meter aan zonnepanelen op het dak ligt. Hier wordt het asfalt zo duurzaam mogelijk en onder lagere temperaturen geproduceerd. Dat betekent uiteindelijk óók duurzaam asfalt op de wegen rondom Groningen.”

Voor Koninklijke Sjouke Dijkstra is de grens nog niet bereikt. Hoe minder CO2-uitstoot, hoe beter, en het liefst straks helemaal niets meer. Er wordt daarom voortdurend nagedacht over wat er nog duurzamer kan, ook over de kleine details. Dat leidde bijvoorbeeld al tot minder prullenbakken op de werkplekken, duurzaam en groen drukwerk en een streep door het gebruik van plastic koffiebekertjes. Duurzaamheid zit inmiddels helemaal in het DNA.

Sevagram verdient deze nominatie omdat er veel mensen met openbaar vervoer en of met de fiets naar het werk komen.

Bij Neuf draait alles om mensen die de wereld mooier willen maken met hun eigen aanpak. Wij geloven in persoonlijke groei, samenwerking en duurzaamheid (en natuurlijk nog veel meer). Maar, bij Neuf werk je niet alleen met een team van enthousiaste en ambitieuze (young) professionals, je draagt ook bij aan duurzame en innovatieve gebiedsontwikkeling. De wereld een beetje beter achterlaten. We zetten ons in voor de vergroening van stedelijke gebieden en creëren samen (met overheidspartijen) toekomstbestendige oplossingen. Met een eigen touch en ruimte voor ieders stem. Deze focus maakt ons de groenste en leukste werkgever. Ook persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving vinden wij belangrijk. Duurzame inzetbaarheid en blije mensen. Groen licht! Niet voor niets zijn onze kernwaarden plezier, vrijheid en kwaliteit. Deze combinatie maakt ons de beste werkgever meer dan Award waardig! Samen bouwen we met onze passie voor de leefomgeving in Nederland en hopelijk binnenkort ook daarbuiten, aan een betere, duurzamere wereld :). Dit doen we overigens niet alleen in Utrecht, we focussen ons op heel Nederland en hebben tevens een vestiging in het oosten (Deventer). Al met al is er veel te zeggen over onze impact, maar elke dag een beetje beter, dat is ons motto, welke we samen met onze purpose elke dag proberen uit te dragen binnen Neuf en daarbuiten. Bij Neuf ben je onderdeel van een team dat écht impact maakt, een familie!

Bedrijf concentrix is erg meelevend als er iets persoonlijks aan de hand is. Dit ivm met ziekte van mijn man. Staan open voir oplossingen door mij zelf aangedragen. Toppers.

Bij hamilton bright erkennen we het belang van verantwoorde consumptie en recycling. We hebben een duidelijk aankoopbeleid waardoor we een positief verschil kunnen maken. We kiezen bewust voor duurzame en weloverwogen keuzes bij het doen van inkopen. Deze maatregelen vereisen de juiste mentaliteit en inzet van al onze medewerkers. Alleen wanneer iedereen intrinsiek overtuigd is van het langetermijnbelang voor onze planeet, kunnen we onze plannen realiseren en de gewenste impact creëren.

Als toonaangevende organisatie in de sector verbinden we ons ertoe om onze CO2-uitstoot in 2030 met minstens 65% te verminderen. Met ons Benelux wagenpark van 650 auto’s en onze activiteiten in het veld begrijpen we de impact die we op het milieu hebben. Daarom streven we naar een 100% CO2-neutraal wagenpark van personenwagens in 2025. Om zo te laten zien dat verandering mogelijk is.

Elektrisch rijden heeft verschillende voordelen, waaronder het versterken van het imago van onze klanten en het bijdragen aan de vermindering van CO2-uitstoot. Daarnaast streven we naar duurzaam gebruik van onze auto’s, waarbij we een minimale gebruiksduur van vijf jaar hanteren.

We hebben bewust gekozen voor goed uitgeruste elektrische wagens, met ondersteuning vanuit ons wagenpark en de project-/fieldmanager. We spelen proactief in op marktomstandigheden en nemen onze verantwoordelijkheid in een versnelde transitie, ongeacht of de klant of wetgeving erom vraagt. We begeleiden onze klanten tijdens de overgang naar elektrisch rijden, zelfs als ze er nog niet klaar voor zijn.

Vanaf 2023 worden alleen nog elektrische leasewagens door hamilton bright aangeschaft. In België rijden 100 medewerkers van onze field teams in nieuwe Volkswagen ID.3’s, wat de start betekende van de elektrische transitie. In Nederland hebben we al 60 ID Buzz-wagens op de weg. We testen ook auto’s in het kleinere segment om volledig over te stappen op elektrische voertuigen.

Dankzij onze inspanningen hebben we onze gemiddelde CO2-uitstoot al met 19,4% weten te verminderen. Tegen 2025 verwachten we nog eens 50% tot 60% CO2 te kunnen besparen.

Bij field marketing bureau hamilton bright zijn we vastberaden om onze visie op een duurzamere toekomst waar te maken en een positieve impact te creëren.

Het Openbaar Ministerie Limburg is verantwoordelijk voor het afdoen van strafzaken binnen de provincie Limburg. Op de vestiging in Maastricht werken 300 medewerkers.
Na de zomer verhuist het OM van de huidige locatie op 8-10 minuten loopafstand van het centraal station naar het Sint Annadal waar ze een gebouw gaan delen met de Rechtbank. Voor veel van de medewerkers die nu met de trein reizen betekent dit een stukje verder reizen of een extra schakel in hun woon-werkreis doordat ze een bus of deelfiets moeten nemen. Het OM heeft daarom meegedacht in hoe ze medewerkers met de trein kunnen faciliteren voor de laatste kilometers door een deelfiets van NS of Arriva binnen de woon-werkvergoeding aan te bieden. Voor het openbaar vervoer geldt dit al en voor een deelfiets op de huidige locatie alleen voor een dienstreis. Vanaf 1 oktober 2024 telt ook het gebruik van de fiets mee in het voor- en natraject naar je werk en krijg je hier een kilometervergoeding voor.

Parkeerbeleid

Het gebouw wordt gedeeld met de Rechtbank dus dat betekent ook een verdeling van het aantal beschikbare parkeerplaatsen. Er is niet voor elke medewerker een parkeerplek beschikbaar. Zuid-Limburg Bereikbaar heeft voor het OM een mobiliteitsscan uitgevoerd zodat voor de nieuwe werklocatie inzichtelijk is wat het potentieel is voor fiets, het openbaar vervoer en voor hoeveel medewerkers de auto het beste vervoermiddel is/blijft. Deze scan helpen zowel de OM als de Rechtbank om te kijken of medewerkers een alternatief hebben voor de auto en meer te sturen op gedragsverandering.Daarnaast hebben de mobiliteitsmakelaars van Zuid-Limburg Bereikbaar voor beide organisaties meegedacht bij het ontwikkelen van een vernieuwd parkeerbeleid.

Bij de OM nemen ze meerdere factoren mee om de parkeerplekken efficiënt te verdelen:

• Voor wie is het noodzakelijk om met de auto te komen.
• Werkt iemand parttime dan kan op andere dagen de parkeerplek gebruikt worden door iemand anders.
• Zorgen dat niet alle teams op dezelfde dag aanwezig moeten zijn om te vergaderen.
• Het stimuleren van de fiets en het ov stimuleren voor medewerkers waarvoor dit een goede of de beste optie is.
• Als je met de fiets naar je werk gaat, krijg je per kilometer € 0,21 (was € 0,20 tot 1 april 2023) vergoed. Voor de aanschaf van je fiets is er een werkgeversbijdrage en kun je IKB-budget inzetten.
• Er is een mobiliteitskaart om woon-werkverkeer en dienstreizen kosteloos met het OV te maken.
• Nog meer focus op het tijd- en plaatsonafhankelijk werken (hybride werken). Het OM stelt ook een thuiswerkvergoeding beschikbaar.
• En als er echt een te kort aan parkeerplekken dreigt dan moeten ze ook kunnen aangeven dat iemand niet met de auto naar zijn werk kan komen.

Faciliteiten op de nieuwe locatie gericht op duurzaam reizen

Bij de verhuizing is er ook gekeken naar wat ontbrak er of kon er beter in het nieuwe gebouw:

• De twee fietsenstallingen zijn breed genoeg gemaakt dat er ook elektrische bakfietsen in passen
• Tijdens je werkdag kun je ook actief blijven en ontspannen je werkdag doorkomen. Voor een goede houding zijn er hogere krukken aangeschaft die goed zijn voor je zithouding/rus en zes bureaufietsen.
• Er is een fitnessruimte (met douches) waar je voor of na je werk gebruik van kunt maken, een tafelvoetbalspel, dartbord, een schommelstoel en massagestoelen.