Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

KPMG takes mobility and Esg initiatives seriously , the company supports employee wellness initiatives and across all spheres in the organisation

Hanzestrohm/Hemmink heeft als doelstelling duurzaamheid voor al haar medewerkers voor 2024 vastgesteld.
Met z’n allen zijn we op de diverse afdelingen hier nu heel bewust mee bezig.
Innovaties, fietsen naar je werk. In gesprek met de klanten en aantal bezorgingen per week verminderen en meer combineren. Thuiswerken. Met leveranciers gecombineerde zendingen afstemmen. Deels met boot of trein ipv vrachtwagen
Papieren handdoeken vervangen door heaters.

Voor onze congresuitvoeringen door heel Nederland en België gebruiken we transportbusjes, met zelfs plek voor 3 personen in de cabine, zodat er samen kan worden gereden. Daarover vindt ook altijd afstemming plaats, zoals het thuis ophalen van collega’s. Sinds kort ook een e-bus, om het nog groener te maken.

Investering in groene techniek om in een virtuele wereld mensen met een vrachtauto te trainen in veiligheid en vooral juiste omgang met en sparen op het verbruik van diesel brandstof.

Ik wil mijn werkgever nomineren omdat we een fantastisch fietsplan hebben dat echt alles uit de kast haalt om fietsen naar het werk te stimuleren! Dankzij het leasefietsplan kunnen medewerkers tegen gunstige voorwaarden een topfiets uitkiezen. En alsof dat nog niet genoeg is, staan er ook nog eens deelfietsen klaar voor iedereen die snel even een ritje moet maken.

We vergoeden al onze fietskilometers – een mooie beloning voor elke trap die we maken. Bovendien zetten we echt in op duurzaamheid: de autoreiskosten worden pas vergoed vanaf 15 kilometer enkele reis, waardoor fietsen binnen een kleiner bereik de meest logische en voordelige optie is. Dit maakt het niet alleen makkelijker, maar ook aantrekkelijker om op een gezonde en milieuvriendelijke manier naar het werk te komen.

Kortom, mijn werkgever zorgt ervoor dat fietsen de beste keuze is, en daar zijn we als medewerkers trots op (zeker gezien we een leasebedrijf zijn in auto’s “en” fietsen. )

Mijn motivatie is om het bedrijf te nomineren en te motiveren om een fietsplan in te voeren. Veel collega’s zouden hier gebruik van maken net als in het verre verleden. En het ov volledig te vergoeden om zo het ov te promoten.

Van Z naar A re-integratie BV in Eindhoven verdient deze nominatie vanwege zijn bijzondere inzet voor duurzame en inclusieve werkgelegenheid. De organisatie heeft zich bewezen als een pionier in het bevorderen van de re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door middel van op maat gemaakte trajecten en begeleiding zorgt Van Z naar A ervoor dat deze mensen niet alleen weer aan het werk kunnen, maar ook dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast investeert de organisatie actief in groene initiatieven, zoals het stimuleren van duurzame bedrijfsvoering en het creëren van werkplekken die bijdragen aan een betere leefomgeving. Dit toont niet alleen betrokkenheid bij de gemeenschap, maar ook een vooruitstrevende visie op verantwoord ondernemerschap. Bovendien bevordert Van Z naar A een inclusieve bedrijfscultuur waarin diversiteit en samenwerking centraal staan. De organisatie stimuleert een positieve werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, wat bijdraagt aan hun welzijn en motivatie. Door deze waarden en initiatieven maakt Van Z naar A re-integratie BV niet alleen een verschil in de levens van individuen, maar ook in de samenleving als geheel. Dit maakt hen een waardige kandidaat voor De Groene Meters Werkgever van het Jaar.