Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Het Vista College is een regionaal opleidingscentrum voor middelbaar beroepsonderwijs in de regio Zuid-Limburg en Venlo met rond de 1.500 medewerkers. Deze medewerkers werken verdeeld over tien locaties waarvan negen in Zuid-Limburg.

Vitaliteit verankerd in de organisatie

Vista College heeft oog voor het welzijn van de medewerkers. Vitaliteit is verankerd in de organisatie. Met Vista Vitaal, een eigen app, moedigen Vista-collega’s de medewerkers aan duurzaam naar het werk te reizen, te sporten op het werk. En daarbij vinden ze het een aanrader om mindfulness te volgen. Vanaf 1 oktober zullen zij ook een leasefietsregeling aanbieden.

Via Zuid-Limburg Bereikbaar lieten ze een VitoScan uitvoeren om inzicht te krijgen in hoe ze ervoor staan als werkgever. Het resultaat een bronzen label en daarmee een bevestiging dat ze al goed bezig zijn. Daarnaast is het doel om te streven naar goud onder andere via de aanbevelingen uit de scan.

Wat doen het Vista College al?

• Rookvrij zijn als organisatie.
• Een fietsplan aanbieden.
• Verstelbare bureaus aanbieden.
• Collega’s aanmoedigen om WandelMeetings te houden of in de pauze te wandelen.
• Veel aandacht besteden aan sociale veiligheid.
• Een health check aanbieden. Vista Vitaal, waarbij men kan sporten op het werk (onder werktijd) of Mindfulness volgen.

Van Z naar A re-integratie BV in Eindhoven verdient deze nominatie vanwege zijn bijzondere inzet voor duurzame en inclusieve werkgelegenheid. De organisatie heeft zich bewezen als een pionier in het bevorderen van de re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door middel van op maat gemaakte trajecten en begeleiding zorgt Van Z naar A ervoor dat deze mensen niet alleen weer aan het werk kunnen, maar ook dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast investeert de organisatie actief in groene initiatieven, zoals het stimuleren van duurzame bedrijfsvoering en het creëren van werkplekken die bijdragen aan een betere leefomgeving. Dit toont niet alleen betrokkenheid bij de gemeenschap, maar ook een vooruitstrevende visie op verantwoord ondernemerschap. Bovendien bevordert Van Z naar A een inclusieve bedrijfscultuur waarin diversiteit en samenwerking centraal staan. De organisatie stimuleert een positieve werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, wat bijdraagt aan hun welzijn en motivatie. Door deze waarden en initiatieven maakt Van Z naar A re-integratie BV niet alleen een verschil in de levens van individuen, maar ook in de samenleving als geheel. Dit maakt hen een waardige kandidaat voor De Groene Meters Werkgever van het Jaar.

AAK heeft een fietsplan en produceert duurzaam. Zo wordt de warmte van stoom gebruikt voor overige processen. En wordt er gewerkt aan ammoniakreductie.

Unison is de ideale kandidaat voor de titel van Groenste Werkgever van de Regio. Dankzij de strategische ligging naast het station en aan fietssnelweg F35 maakt het voor medewerkers en bezoekers gemakkelijk om op een milieuvriendelijke manier naar het kantoor te komen. Alle werknemers én werkgevers reizen uitsluitend met duurzame vervoermiddelen zoals elektrische auto’s, fietsen of het ov. Dit wordt ook actief gestimuleerd. De visie van het bedrijf op duurzaamheid gaat verder dan alleen mobiliteit. Er wordt namelijk ook geïnvesteerd in andere duurzame initiatieven binnen de organisatie.

Ons team van leliezorggroep rotterdam Ijsselmonde verdient deze waard. Hoe mooi en duurzaam en goed voor het milieu is het om op de fiets van cliënt a naar cliënt b naar cliënt xyz te gaan? Je staat dan niet in de file. Geen gedoe met flitspalen, boetes en ook heel handig geen parkeerkosten! Dus met deze nieuwe fiets kunnen nog meer medewerkers op de fiets hun thuiszorg werk doen!

Een postbode zonder fiets is geen postbode. Sommigen doen het op eigen spierkracht en anderen hebben wat hulp nodig, door te worden geholpen door krachtondersteuning door een elektrische fiets. Mijn collega’s zijn allemaal kanjers, wat een achtergrond of hun lichamelijke beperking ook is.

Al 10 jaar weet mijn organisatie mij op de fiets naar het werk te krijgen, een goede kilometer vergoeding, vitaliteit uren, een PDBI budget wat ik kan gebruiken voor de aanschaf van een e-bike om dagelijks 27 km. enkele reis te kunnen fietsen. Goede faciliteiten om de fiets te stallen en op te kunnen laden, douches en goede thuiswerk faciliteiten voor als het slecht weer is.

Liander verdient een nominatie voor hun cruciale rol in de energietransitie en hun voortdurende inzet om het elektriciteitsnet toekomstbestendig te maken. In een tijd waarin duurzaamheid en de overgang naar groene energie van levensbelang zijn, werkt Liander niet alleen aan het vergroten van de capaciteit van het netwerk, maar ook aan innovatieve oplossingen om slim om te gaan met beschikbare energie. Hun investeringen in het moderniseren van het net en hun nauwe samenwerking met gemeenten en andere stakeholders zorgen ervoor dat zowel huishoudens als bedrijven betrouwbare toegang hebben tot duurzame energiebronnen.

Daarnaast streeft Liander naar maatschappelijke betrokkenheid en het creëren van werkgelegenheid. Ze zetten zich in voor de opleiding van technici en stimuleren technische beroepen onder jongeren. Ook blijven ze klantgericht werken door te luisteren naar de behoeften van zowel consumenten als zakelijke klanten.

Met deze visie op duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid speelt Liander een onmisbare rol in het waarborgen van de energielevering van morgen.