Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Avans Hogeschool verdient deze award, omdat zowel studenten als medewerkers ondersteund worden d.m.v. een duurzaam Mobiliteitsplan, fietsplan, ov-stimulering, TooGethr Cycles, Ommetje, etc. Hieromtrent worden zeer actieve campagnes gevoerd. Ook is er veel groen voor dieren rondom de campus van Avans Hogeschool. Mijn zoon (student) en ik (medewerker) gaan dagelijks met de fiets voor onze groene meters.

Hanzestrohm/Hemmink heeft als doelstelling duurzaamheid voor al haar medewerkers voor 2024 vastgesteld.
Met z’n allen zijn we op de diverse afdelingen hier nu heel bewust mee bezig.
Innovaties, fietsen naar je werk. In gesprek met de klanten en aantal bezorgingen per week verminderen en meer combineren. Thuiswerken. Met leveranciers gecombineerde zendingen afstemmen. Deels met boot of trein ipv vrachtwagen
Papieren handdoeken vervangen door heaters.

Oegema is een mooi bedrijf waar het milieu hoog in de vaandel staat. Electrice vrachtwagen, overal zonnepanelen en het volgende is windmolens.

Het Openbaar Ministerie Limburg is verantwoordelijk voor het afdoen van strafzaken binnen de provincie Limburg. Op de vestiging in Maastricht werken 300 medewerkers.
Na de zomer verhuist het OM van de huidige locatie op 8-10 minuten loopafstand van het centraal station naar het Sint Annadal waar ze een gebouw gaan delen met de Rechtbank. Voor veel van de medewerkers die nu met de trein reizen betekent dit een stukje verder reizen of een extra schakel in hun woon-werkreis doordat ze een bus of deelfiets moeten nemen. Het OM heeft daarom meegedacht in hoe ze medewerkers met de trein kunnen faciliteren voor de laatste kilometers door een deelfiets van NS of Arriva binnen de woon-werkvergoeding aan te bieden. Voor het openbaar vervoer geldt dit al en voor een deelfiets op de huidige locatie alleen voor een dienstreis. Vanaf 1 oktober 2024 telt ook het gebruik van de fiets mee in het voor- en natraject naar je werk en krijg je hier een kilometervergoeding voor.

Parkeerbeleid

Het gebouw wordt gedeeld met de Rechtbank dus dat betekent ook een verdeling van het aantal beschikbare parkeerplaatsen. Er is niet voor elke medewerker een parkeerplek beschikbaar. Zuid-Limburg Bereikbaar heeft voor het OM een mobiliteitsscan uitgevoerd zodat voor de nieuwe werklocatie inzichtelijk is wat het potentieel is voor fiets, het openbaar vervoer en voor hoeveel medewerkers de auto het beste vervoermiddel is/blijft. Deze scan helpen zowel de OM als de Rechtbank om te kijken of medewerkers een alternatief hebben voor de auto en meer te sturen op gedragsverandering.Daarnaast hebben de mobiliteitsmakelaars van Zuid-Limburg Bereikbaar voor beide organisaties meegedacht bij het ontwikkelen van een vernieuwd parkeerbeleid.

Bij de OM nemen ze meerdere factoren mee om de parkeerplekken efficiënt te verdelen:

• Voor wie is het noodzakelijk om met de auto te komen.
• Werkt iemand parttime dan kan op andere dagen de parkeerplek gebruikt worden door iemand anders.
• Zorgen dat niet alle teams op dezelfde dag aanwezig moeten zijn om te vergaderen.
• Het stimuleren van de fiets en het ov stimuleren voor medewerkers waarvoor dit een goede of de beste optie is.
• Als je met de fiets naar je werk gaat, krijg je per kilometer € 0,21 (was € 0,20 tot 1 april 2023) vergoed. Voor de aanschaf van je fiets is er een werkgeversbijdrage en kun je IKB-budget inzetten.
• Er is een mobiliteitskaart om woon-werkverkeer en dienstreizen kosteloos met het OV te maken.
• Nog meer focus op het tijd- en plaatsonafhankelijk werken (hybride werken). Het OM stelt ook een thuiswerkvergoeding beschikbaar.
• En als er echt een te kort aan parkeerplekken dreigt dan moeten ze ook kunnen aangeven dat iemand niet met de auto naar zijn werk kan komen.

Faciliteiten op de nieuwe locatie gericht op duurzaam reizen

Bij de verhuizing is er ook gekeken naar wat ontbrak er of kon er beter in het nieuwe gebouw:

• De twee fietsenstallingen zijn breed genoeg gemaakt dat er ook elektrische bakfietsen in passen
• Tijdens je werkdag kun je ook actief blijven en ontspannen je werkdag doorkomen. Voor een goede houding zijn er hogere krukken aangeschaft die goed zijn voor je zithouding/rus en zes bureaufietsen.
• Er is een fitnessruimte (met douches) waar je voor of na je werk gebruik van kunt maken, een tafelvoetbalspel, dartbord, een schommelstoel en massagestoelen.

Het bedrijf waar ik werk is een toonaangevende internationale organisatie die ontwerp-, engineering- en adviesdiensten levert voor een duurzame gebouwde en natuurlijke omgeving. Mijn ollega’s zetten zich in om de leefomgeving over de hele wereld te verbeteren.

Dankzij onze werkgever koop ik met het fiets(stimulering)plan een electrische fiets om dan ipv met de auto heerlijk door de natuur met de fietsend naar mijn werk kan.
Goed voor t milieu en conditie. 🚲 🚲

Mijn werkgever stimuleert het fietsen dmv goede bewaakte fietsenstalling, douche- en kleedruimtes, fietsvergoeding, fietsenplan. Kortom alles is prima geregeld bij mijn werkgever.

Driessen Groep verdient deze nominatie, omdat het bedrijf zich inzet voor MVO (Prestatieladder 4) d.m.v.:

• Een fietsvergoeding
• beleid zakelijke lease, private lease en stimulans elektrisch rijden, OV
• Thuiswerken en flexibel werken beleid
• Stimulans tijdens de vitaliteitsweek om met de fiets te komen
• Nationale kom met de fiets naar je werk-dag waar je extra wordt beloond én je fiets een gratis onderhoudsbeurt krijgt.

Kortom: ik ben SUPER enthousiast over hetgeen er allemaal wordt gefaciliteerd binnen de Driessen Groep rondom Duurzaamheid.