Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Het Vista College is een regionaal opleidingscentrum voor middelbaar beroepsonderwijs in de regio Zuid-Limburg en Venlo met rond de 1.500 medewerkers. Deze medewerkers werken verdeeld over tien locaties waarvan negen in Zuid-Limburg.

Vitaliteit verankerd in de organisatie

Vista College heeft oog voor het welzijn van de medewerkers. Vitaliteit is verankerd in de organisatie. Met Vista Vitaal, een eigen app, moedigen Vista-collega’s de medewerkers aan duurzaam naar het werk te reizen, te sporten op het werk. En daarbij vinden ze het een aanrader om mindfulness te volgen. Vanaf 1 oktober zullen zij ook een leasefietsregeling aanbieden.

Via Zuid-Limburg Bereikbaar lieten ze een VitoScan uitvoeren om inzicht te krijgen in hoe ze ervoor staan als werkgever. Het resultaat een bronzen label en daarmee een bevestiging dat ze al goed bezig zijn. Daarnaast is het doel om te streven naar goud onder andere via de aanbevelingen uit de scan.

Wat doen het Vista College al?

• Rookvrij zijn als organisatie.
• Een fietsplan aanbieden.
• Verstelbare bureaus aanbieden.
• Collega’s aanmoedigen om WandelMeetings te houden of in de pauze te wandelen.
• Veel aandacht besteden aan sociale veiligheid.
• Een health check aanbieden. Vista Vitaal, waarbij men kan sporten op het werk (onder werktijd) of Mindfulness volgen.

Ik wil mijn werkgever nomineren omdat we een fantastisch fietsplan hebben dat echt alles uit de kast haalt om fietsen naar het werk te stimuleren! Dankzij het leasefietsplan kunnen medewerkers tegen gunstige voorwaarden een topfiets uitkiezen. En alsof dat nog niet genoeg is, staan er ook nog eens deelfietsen klaar voor iedereen die snel even een ritje moet maken.

We vergoeden al onze fietskilometers – een mooie beloning voor elke trap die we maken. Bovendien zetten we echt in op duurzaamheid: de autoreiskosten worden pas vergoed vanaf 15 kilometer enkele reis, waardoor fietsen binnen een kleiner bereik de meest logische en voordelige optie is. Dit maakt het niet alleen makkelijker, maar ook aantrekkelijker om op een gezonde en milieuvriendelijke manier naar het werk te komen.

Kortom, mijn werkgever zorgt ervoor dat fietsen de beste keuze is, en daar zijn we als medewerkers trots op (zeker gezien we een leasebedrijf zijn in auto’s “en” fietsen. )

Bernhoven Ziekenhuis durft heel moedig onaantrekkelijke keuzes te maken in hun parkeerbeleid. Zo hebben medewerkers die op minder dan 5km afstand wonen, geen recht op een parkeerplaats. Wel krijgen die medewerkers een ‘strippenkaart’ die recht geeft op een aantal keer gratis parkeren, bijvoorbeeld als het regent. Woon je verder weg dan 5 km, dan betaal je maandelijks een bijdrage van €10 voor een parkeerplek. Zie je af van een parkeerplek? Dan levert je dat €50 fietsvergoeding op.

Bernhoven is heel proactief en deed als een van de eersten mee met de e-bike probeeractie dit jaar. Ze bieden doorlopend diverse workshops en trainingen aan zoals een ‘start to bike’ training. Daarmee kunnen medewerkers werken aan hun eigen vitaliteit. En je kunt een deel van je (bruto) salaris gebruiken voor onder andere de aankoop van een fiets. Bij de aankoop krijg je fiscaal voordeel.

We ontwikkelen een integraal mobiliteitsbeleid, met als uitgangspunt : te voet, met de (elektrische) fiets of het ov als het kan, met de auto als het moet. Wie binnen 7,5 km woont, heeft geen recht op een parkeerplek (behalve als je dan weer in de avond of nachtdienst moet werken). We proberen met fiets acties het fietsen naar voren te halen en gaan wat aanpassing doen aan de faciliteiten (overkapping fietsenstalling, oplaadpunten voor e-bikes). Fiets acties zoals de fiets naar je werkdag, mee doen met de bedrijven battle met Tourtje, straks de mag het licht aan campagne. En omdat het altijd beter kan, hebben we een enquête klaarstaan om aan de collega’s te vragen wat gaat maken dat zij uit de auto stappen om naar het werk te komen.

Goed waterbeheer is belangrijker en uitdagender dan ooit, nu de zeespiegel stijgt, we vaker te maken hebben met extreme neerslag én extreme droogte. Niet alleen het klimaat, maar ook ons speelveld verandert. O.a. om die reden is Wetterskip Fryslân samen met Werk Slim Reis Slim een traject ingegaan om de mobiliteit van hun medewerkers te verduurzamen én te vitaliseren. In een door WSRS gefaciliteerde workshop zijn gezamenlijk doelen bepaald waaraan het nieuwe mobiliteitsbeleid moet voldoen: klimaatneutraal, efficiency, flexibel en kansgelijkheid. Vervolgens zijn samen met de werkgroep maatregelen bedacht om deze doelen te bereiken. Op dit moment werkt de projectgroep de maatregelen concreet uit. Vooruitlopend is Wetterskip alvast gestart met een fietsstimuleringscampagne; Fietsen voor Global Goals, waarbij de deelnemers op dit moment fietskilometers maken voor lokale goede doelen. Goed bezig!

Sunny Cars heeft echt doorgepakt met het fietsbeleid. Zowel op kantoor (onder het bureau) als buiten op de weg. Iedereen die dat wil kan een leasefiets krijgen, ook als je niet naar kantoor kunt komen met de fiets. Groene kilometers in woon-werk en privé betaald door Sunny Cars.

Astrum College verdient deze award omdat we ons volledig richten op het welzijn van zowel onze medewerkers als studenten, zowel mentaal als fysiek. Voor medewerkers bieden we gratis sportmogelijkheden aan en doen we voor het tweede jaar op rij mee aan de ‘Op de Fiets’-campagne van Slim&Schoon Nederland, waarbij dit jaar de optie bestaat om een fiets uit te proberen. Ons beleid omvat een fietsplan en we moedigen medewerkers aan om op de fiets te komen, mede door de beschikbaarheid van een overdekte en beveiligde fietsenstalling. Daarnaast zijn er douches en kleedruimtes beschikbaar. Elk jaar zetten we ons actief in voor de promotie van de ‘Fiets naar je Werkdag’.

Mijn werkgever, Triodos Bank, heeft een centrale ligging. Dichtbij het Bus en NS station Driebergen-Zeist. In de kelder staan meerdere elektrische fietsen, die werknemers voor klantbezoeken kunnen gebruiken. Daarnaast hebben we een grote overdekte parkeerplaats met een eigen voorziening om elektrische auto’s te kunnen opladen.

Triodos Bank heeft een uitstekend mobiliteitsbeleid, dat sterk gericht is op het bevorderen van duurzame vormen van transport, en het voorkomen van onnodig transport.

1. Riante mogelijkheden tot thuiswerken, met o.a. een vergoeding voor het inrichten van een thuiskantoor (tot 750 euro per vijf jaar).
2. Regeling voor het aanschaffen van een fiets eens per vijf jaar, in de vorm van een vergoeding van 1500 euro.
3. OV Business kaart voor alle medewerkers. Als medewerker afziet van vergoeding voor auto-gebruik, mag deze ook onbeperkt prive worden gebruikt. Treinstation direct voor de deur.
4. Ruime fietsenstalling direct onder het kantoor. Spullen voor onderhoud en voldoende stopcontacten voor opladen aanwezig.
5. 15 leen-e-bikes, voor als de eigen fiets in onderhoud is, of iemand het een keer wil proberen.
6. parkeerplaats wat verder van het kantoor, zodat mensen altijd een stukje moeten lopen. Voldoende oplaadpunten voor het opladen van electrische auto’s, gevoed door zonnepanelen op het dak.