Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Cosis verdient deze award omdat het bewust werk maakt van duurzaam vervoer. Daarvoor stimuleert Cosis thuiswerken en faciliteert dat, er zijn diverse acties om het fietsen voor woon-werkverkeer te stimuleren door onder andere het budget in het fietsplan te verhogen naar € 1400. Reizen met het OV naar het werk wordt volledig vergoed. Met adviesbureau Syndesmo wordt een nieuw mobiliteitsbeleidsplan opgesteld in samenwerking met een vertegenwoordiging van de medewerkers. En tot slot worden bedrijfsauto’s vervangen door elektrische auto’s.

Van Z naar A re-integratie BV in Eindhoven verdient deze nominatie vanwege zijn bijzondere inzet voor duurzame en inclusieve werkgelegenheid. De organisatie heeft zich bewezen als een pionier in het bevorderen van de re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door middel van op maat gemaakte trajecten en begeleiding zorgt Van Z naar A ervoor dat deze mensen niet alleen weer aan het werk kunnen, maar ook dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast investeert de organisatie actief in groene initiatieven, zoals het stimuleren van duurzame bedrijfsvoering en het creëren van werkplekken die bijdragen aan een betere leefomgeving. Dit toont niet alleen betrokkenheid bij de gemeenschap, maar ook een vooruitstrevende visie op verantwoord ondernemerschap. Bovendien bevordert Van Z naar A een inclusieve bedrijfscultuur waarin diversiteit en samenwerking centraal staan. De organisatie stimuleert een positieve werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, wat bijdraagt aan hun welzijn en motivatie. Door deze waarden en initiatieven maakt Van Z naar A re-integratie BV niet alleen een verschil in de levens van individuen, maar ook in de samenleving als geheel. Dit maakt hen een waardige kandidaat voor De Groene Meters Werkgever van het Jaar.

Binnen Hanzestrohm is duurzaamheid een ontzettend belangrijk thema. Niet voor niets is één van mijn collega’s adviseur duurzaamheid en fulltime met dit onderwerp bezig.

Duurzaamheid binnen ons bedrijf uit zich in:
-Een elektrisch wagenpark
-Aangesloten bij brancheplan verpakkingen, met als doel het reduceren en verduurzamen van de verpakkingen binnen de installatiesector
-Hanzestrohm is bosambassadeur. Bosnodig heeft als doel om 4 hectare grasland in Gelderland om te zetten naar een rijk gevarieerd natuurgebied
-We hebben 3 schapen geadopteerd om een landschap in Overijssel duurzaam te onderhouden

Dit heeft geresulteerd in een zilveren Ecovadis certificering.

Onze gezamenlijke jaar doelstelling is Duurzaamheid.
We zijn met z’n allen bewust mee bezig om te kijken hier wat waar we efficiënter beter en bewuster kunnen verbeteren en veranderen rondom Duurzaamheid
Denk aan inkopen, transport artikelen. Orders verzamelen vaste leverdagen duurzame producten

Trespa International B.V. is een bedrijf dat bekend is als ontwikkelaar van hoogwaardige platen voor gevelbekleding, decoratieve gevels en scientific surface solutions. Trespa heeft vorig jaar met de 1-minuutenquête (i.s.m. Midden Limburg Bereikbaar) inzichtelijk gemaakt hoe de medewerkers naar het werk reizen en hoe zij over de huidige vervoersregelingen dachten.

Tijdens die analyse kwamen twee belangrijke aspecten aan het daglicht. Bijna 30 medewerkers gaven aan dat de bushalte en de oversteek die aan de Provinciale weg ligt, pal voor de deur van Trespa, levensgevaarlijk is. Naar aanleiding daarvan heeft Trespa samen met de gemeente Weert, de Provincie Limburg en Noord-Brabent en het OV-bedrijf Connexionaan een oplossing gewerkt om de verkeersonveilige situatie op korte en op de langere termijn aan te pakken. Er zal o.a. een aparte shuttle naar het station gaan rijden, afgestemd op de werktijden van Trespa en in het najaar zal de bushalte naar een veilige plek worden verplaatst. Tenslotte liet de analyse het hoge potentieel zien van de fiets voor het woon-werkverkeer. Dit heeft Trespa doen besluiten om vanaf begin september een fietsleaseregeling voor de medewerkers aan te bieden.

Mijn werkgever organiseert gezamelijk sporten, heeft een eigen Nova fit afdeling om sport te stimuleren. Veel lichamelijk sporten, maar ook vitaal met de mindset en werkomgeving omgaan. Verder stimuleren ze met het fietsenplan, waar om de 3 jaar gebruik van gemaakt kan worden.

In april 2024 verhuisde het hoofdkantoor van DSM-Firmenich in Limburg van Heerlen naar Maastricht. Op het hoofdkantoor werken er 650 medewerkers bij DSM-Firmenich. Deze verhuizing greep DSM-Firmenich aan om een nieuwe CAO te lanceren. Het unieke aan deze overeenkomst? Hoe duurzamer je reist, hoe meer je wordt beloond! “Onze nieuwe CAO overstijgt het traditionele. Het is een uitnodiging aan onze medewerkers om elke dag bewuste keuzes te maken over hun vervoer, in lijn met onze duurzaamheidsdoelstellingen,” benadrukt Roel Mesters, hoofd arbeidsvoorwaarden.

Hoe duurzamer je reist hoe meer vergoeding

Deze aanpak biedt meer keuzevrijheid en maakt het eenvoudiger voor medewerkers om duurzame reisbeslissingen te nemen. Vandaag nemen ze een volledig betaald treinkaartje en morgen kiezen ze voor een fietsvergoeding van 22 cent per kilometer; de mogelijkheden zijn uitgebreid en flexibel.

Wie bij DSM-Firmenich werkt en stug met de auto naar het werk blijft gaan, lijkt een dief van eigen portemonnee. Want vanaf 1 april 2024 krijgt die werknemer maar 15 cent per kilometer.
Werk je in een ploegendienst dan krijg je bij een nachtdienst de hoogst mogelijk vergoeding van 22 cent ongeacht je vervoermiddel. ’s Nachts rijdt het ov niet en is fietsen onveiliger.

Faciliteiten op de nieuwe locatie gericht op duurzaam reizen

De verhuizing van het hoofdkantoor naar Maastricht biedt de kans voor medewerkers om opnieuw na te denken over hoe ze hun woon-werkreis afleggen. In het duurzame gebouw is er meteen rekening gehouden met een aantal zaken om hierop in te spelen:

– Het gebouw ligt dichtbij het centraal station, waardoor het openbaar vervoer een aantrekkelijke optie is;
– Er zullen 650 medewerkers werken in het gebouw en toch zijn er slechts 350 werkplekken om zo het thuiswerken en spreiden van de werkdagen op kantoor te stimuleren;
– Er zijn 90 parkeerplaatsen met laadvoorzieningen voor elektrische auto’s;
– Er zijn 150 fietsparkeerplaatsen met laadvoorzieningen voor elektrische fietsen.

Een andere reden om aandacht te hebben voor milieuvriendelijker reizen is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit. De woon-werkreis en zakelijke ritten worden goed geïnventariseerd om te voldoen aan de verplichting.
Roel Mesters: “Met deze nieuwe CAO-regeling gaat ons personeel naar verwachting 40 procent minder CO2 uitstoten in het woon- en werkverkeer. Dat is 800 ton oftewel 6.000 vliegreizen van Amsterdam naar Parijs. Niet gering.”

Gezonde collega’s, daar gaat Waterschap Aa en Maas voor! Onder andere met de fietser van de maand. Fietsend naar je werk? Graag! Daarom hebben ze ook een fietsregeling en kun je gebruik maken van een OV-fiets.

Om medewerkers te stimuleren meer te bewegen kun je meedoen aan het spaarprogramma Fitcoins waarmee je spaart voor leuke cadeaus door te lopen, fietsen en mee te doen aan beweegactiviteiten. Waterschap Aa en Maas heeft zelfs een eigen sportkledinglijn en een gezondheidsblog met informatieve artikelen over gezondheid, voeding, sporten en mindset.

Naast de landelijke CAO voor waterschappen biedt Waterschap Aa en Maas nog een aantal aanvullende abeidsvoorwaarden. Zoals een fietsregeling, flexibele werktijden en het gebruik van een OV-fiets. Ook deed en doet het waterschap enthousiast mee aan allerlei acties om fietsen te stimuleren zoals e-bike probeeracties.