Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Alliander zet haar medewerkers in hun kracht. Hierdoor kunnen wij doen waar wij goed in zijn; wij zijn sneller op een hoger niveau, wendbaarder en efficiënter.

Binnen de Raphaelstichting is de fietspotentie groot. Door de Fiets Fun e-bike probeeractie geven we medewerkers een zetje in de rug om een e-bike te proberen. De actie geldt 3 maanden en is een eerste actie van de Raphaelstichting in het verduurzamen van het mobiliteitsbeleid. Medewerkers maken op een laagdrempelige manier kennis met een e-bike en ervaren of het dagelijkse ritjes kan veranderen. Door deze (1) actie, de (2) fietsregeling opnieuw onder de aandacht te brengen en een (3) enquête onder medewerkers leggen we de basis voor een visie op het woon-werk verkeer als onderdeel van het mobiliteitsbeleid.

We ontwikkelen een integraal mobiliteitsbeleid, met als uitgangspunt : te voet, met de (elektrische) fiets of het ov als het kan, met de auto als het moet. Wie binnen 7,5 km woont, heeft geen recht op een parkeerplek (behalve als je dan weer in de avond of nachtdienst moet werken). We proberen met fiets acties het fietsen naar voren te halen en gaan wat aanpassing doen aan de faciliteiten (overkapping fietsenstalling, oplaadpunten voor e-bikes). Fiets acties zoals de fiets naar je werkdag, mee doen met de bedrijven battle met Tourtje, straks de mag het licht aan campagne. En omdat het altijd beter kan, hebben we een enquête klaarstaan om aan de collega’s te vragen wat gaat maken dat zij uit de auto stappen om naar het werk te komen.

Coolblue verdient deze Award omdat Coolblue milieubewust pakketten bezorgt bij de klanten in milieuvriendelijke verpakkingen. Met de bakfiets worden de pakketten thuis geleverd en dat levert niet alleen blije klanten op maar ook een goed imago voor het bedrijf. Zo werkt het natuurlijk extra fijn!!

Centraal Beheer Achmea verdient erkenning voor zijn innovatieve en vooruitstrevende mobiliteitsbeleid, dat zich niet alleen richt op duurzaamheid, maar ook op het vergroten van de mobiliteit van medewerkers en het verminderen van de ecologische voetafdruk. Het beleid combineert creatieve oplossingen met een gedurfde visie op de toekomst van mobiliteit.

Creatief: Door het aanbieden van flexibele mobiliteitsoplossingen, zoals fietsenplannen, deelauto’s en stimuleringsprogramma’s voor openbaar vervoer, heeft Centraal Beheer Achmea medewerkers in staat gesteld om op duurzame en efficiënte manieren te reizen. Het gebruik van digitale platforms om reizen te coördineren en CO2-uitstoot te monitoren, benadrukt hun innovatieve aanpak.

Moedig: Centraal Beheer Achmea durft bestaande mobiliteitsstructuren uit te dagen door het invoeren van een beleid dat het gebruik van fossiele brandstoffen minimaliseert. Hun focus op thuiswerken, gecombineerd met bewustzijnscampagnes over het milieu, maakt deel uit van een bredere visie die verder reikt dan enkel mobiliteit.

Impactvol: Met een aanzienlijke vermindering van de CO2-uitstoot en het actief stimuleren van duurzaam reisgedrag onder duizenden medewerkers, toont Centraal Beheer Achmea aan dat een mobiliteitsbeleid dat het milieu centraal stelt, niet alleen haalbaar maar ook impactvol is. Dit beleid heeft niet alleen een positief effect op het milieu, maar ook op het welzijn van medewerkers en de bredere gemeenschap.

Centraal Beheer Achmea loopt voorop in het creëren van een mobiliteitsbeleid dat een blijvende positieve impact heeft op zowel het milieu als de samenleving, en is daarom een waardige kandidaat voor Het Award van 2024.

Bij Dekkers zetten we ons in voor een duurzame toekomst door mobiliteit te vergroenen. Als expert in (elektrische) fietsen helpen we bedrijven en hun medewerkers om duurzame keuzes te maken. Fietsen is niet alleen goed voor de gezondheid, maar ook voor het milieu. Door de overstap naar de fiets in plaats van de auto, verminderen we de CO2-uitstoot en dragen we bij aan een schoner milieu. Met onze flexibele leaseoplossingen en hoogwaardige fietsen maken we het voor consumenten en bedrijven eenvoudig om bij te dragen aan een gezondere werkcultuur en een duurzamere wereld. Samen creëren we een omgeving waarin fietsen de norm is en waar medewerkers zich fitter en vitaler voelen.

Al 10 jaar weet mijn organisatie mij op de fiets naar het werk te krijgen, een goede kilometer vergoeding, vitaliteit uren, een PDBI budget wat ik kan gebruiken voor de aanschaf van een e-bike om dagelijks 27 km. enkele reis te kunnen fietsen. Goede faciliteiten om de fiets te stallen en op te kunnen laden, douches en goede thuiswerk faciliteiten voor als het slecht weer is.

Mijn werkgevers hebben een duurzaam pand laten bouwen met betonkern nog wat om het pand op de juiste temperatuur te houden waardoor de automatische zon wering open en dicht gaat om warmte binnen te houden. Ze hebben 2 laadpalen geplaatst waar iedereen mag opladen die in Duiven is. En het dak vol zonnepanelen. 16 flexplekken en 3 vergaderruimtes gecreëerd voor mensen die in Duiven willen werken. En ik wil graag de fiets winnen om mijn dochters naar het kinderdagverblijf en naar school te brengen en op te halen 🙂