Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Zuyderland Ziekenhuis is een ziekenhuis met meerdere locaties, waaronder Sittard-Geleen en Heerlen, zorgcentra, geestelijke gezondheidszorg, revalidatie, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. Het is het grootste medisch centrum van Limburg met meer dan 10.000 medewerkers.

Faciliteren van fiets

Met meer dan 10.000 medewerkers krijg je te maken met veel woon-werkverkeer en zakelijke ritten. Om dit te verduurzamen is Zuyderland al jaren aangesloten bij Zuid-Limburg Bereikbaar. Zuyderland steekt altijd veel energie in het fietsen naar het werk. Dit past ook bij een werkgever die draait om gezondheidszorg. Het blijft niet alleen bij het stimuleren van fietsen naar het werk, Zuyderland zorgt ook dat alle faciliteiten in orde zijn, een leasefietsregeling waar zij sinds 1,5 jaar gebruik van maken met ongeveer 650 deelnemers en fietsbeloning maken deel uit van de arbeidsvoorwaarden. Ze doen daarnaast jaarlijks mee aan de vele fietsacties vanuit Zuid-Limburg Bereikbaar zoals de ‘Fiets naar je werk dag’ en het ‘Frisse Start pakket’. Dit levert Zuyderland al twee keer op rij een gouden certificaat op na een audit van fietsvriendelijk bedrijf.

Wat doet Zuyderland nog meer?

Er zijn veel bewegingen tussen de verschillende ziekenhuizen en locaties waar zorg wordt aangeboden. Om medewerkers van de ene naar de andere plek te laten reizen worden er shuttlebussen ingezet.

Ons team van leliezorggroep rotterdam Ijsselmonde verdient deze waard. Hoe mooi en duurzaam en goed voor het milieu is het om op de fiets van cliënt a naar cliënt b naar cliënt xyz te gaan? Je staat dan niet in de file. Geen gedoe met flitspalen, boetes en ook heel handig geen parkeerkosten! Dus met deze nieuwe fiets kunnen nog meer medewerkers op de fiets hun thuiszorg werk doen!

Investering in groene techniek om in een virtuele wereld mensen met een vrachtauto te trainen in veiligheid en vooral juiste omgang met en sparen op het verbruik van diesel brandstof.

LIOF, de Regionale ontwikkelingsmaatschappij van Limburg, heeft ondersteuning van de energietransitie als 1 van haar 4 speerpunten naast Gezondheid, Circulariteit en Digitalisering. Belangrijk dus om het goede voorbeeld te geven! Daarom is het Lease-beleid aangepast en dienen alle nieuwe lease-wagens 100% elektrisch te zijn en heeft LIOF op haar parkeerplaatsen laadpalen laten plaatsen. 2 deelfietsen voor korte ritjes staan altijd klaar op kantoor en thuiswerken wordt aangemoedigd met een 50/50 thuiswerk/kantoor policy. Daarbij ondersteund LIOF, financieel en met advies, zoveel mogelijk duurzame initiatieven, start-ups, innovaties , Energy Hubs en laadplein initiatieven.

Dankzij onze werkgever koop ik met het fiets(stimulering)plan een electrische fiets om dan ipv met de auto heerlijk door de natuur met de fietsend naar mijn werk kan.
Goed voor t milieu en conditie. 🚲 🚲

Bovemij verdient deze award omdat wij als werknemers onszelf mogen zijn en de vrijheid hebben om te doen wat we willen binnen ons werk.

Rouveen Kaasspecialiteiten beloont medewerkers om op de fiets naar het werk te komen d.m.v. fietsstimuleringssysteem Trappers, fietsleaseplan, meimaand fietsmaand en een fietscheck met korting op de evt. reparaties.

Van Z naar A re-integratie BV in Eindhoven verdient deze nominatie vanwege zijn bijzondere inzet voor duurzame en inclusieve werkgelegenheid. De organisatie heeft zich bewezen als een pionier in het bevorderen van de re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door middel van op maat gemaakte trajecten en begeleiding zorgt Van Z naar A ervoor dat deze mensen niet alleen weer aan het werk kunnen, maar ook dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast investeert de organisatie actief in groene initiatieven, zoals het stimuleren van duurzame bedrijfsvoering en het creëren van werkplekken die bijdragen aan een betere leefomgeving. Dit toont niet alleen betrokkenheid bij de gemeenschap, maar ook een vooruitstrevende visie op verantwoord ondernemerschap. Bovendien bevordert Van Z naar A een inclusieve bedrijfscultuur waarin diversiteit en samenwerking centraal staan. De organisatie stimuleert een positieve werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, wat bijdraagt aan hun welzijn en motivatie. Door deze waarden en initiatieven maakt Van Z naar A re-integratie BV niet alleen een verschil in de levens van individuen, maar ook in de samenleving als geheel. Dit maakt hen een waardige kandidaat voor De Groene Meters Werkgever van het Jaar.