Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

DLA Piper was als advocatenkantoor gevestigd aan de rand van de Zuidas. Hierdoor hadden zij nog relatief veel parkeercapaciteit beschikbaar. Door verhuizing naar hartje Zuidas moesten ze heel sterk terug in aantal parkeerplaatsen. Dit hebben ze opgevangen door hun medewerkers optimaal te faciliteren en stimuleren om per fiets en OV te reizen. Van fietsplan tot royale OV-vergoeding trok DLA veel uit de kast om hun medewerkers optimaal te faciliteren in het reizen naar de nieuwe locatie

Thuishulp Breda zorgt dat medewerkers vitaal én financieel fit op de fiets zitten.

De organisatie roostert zoveel mogelijk wijkgericht in zodat de meeste medewerkers dichtbij hun werk wonen. Een scan en enquête toonde aan dat veel medewerkers die op fietsbare afstand wonen, graag meer willen en kunnen fietsen. Maar niet alle medewerkers hebben genoeg geld voor een e-bike, ook al willen ze echt wel duurzamer reizen. De financiële situatie van medewerkers is een gevoelig onderwerp.

Samen met het bedrijf Mister Brightside – dat zich inzet voor het financiële welzijn van medewerkers – bedacht Thuishulp Breda daarom een fietsplan in combinatie met een cursus financiële gezondheid. ‘Door de cursus laagdrempelig te maken met simpele taal en een positieve insteek – werken aan je geluk, gezondheid en milieu – en de cursus te geven onder werktijd maakten we ze toch nieuwsgierig. Medewerkers durfden zich kwetsbaar op te stellen.’

Vervolgens startte de organisatie met het promoten van fietsgebruik tijdens evenementen zoals de Fiets naar je Werk Dag en probeeracties. Ze wijzen nieuwe medewerkers op de fietsmogelijkheden en beschikbare deelauto’s. Verder delen ze veel praktijkvoorbeelden van fietsende collega’s.

Ik wil mijn werkgever nomineren omdat we een fantastisch fietsplan hebben dat echt alles uit de kast haalt om fietsen naar het werk te stimuleren! Dankzij het leasefietsplan kunnen medewerkers tegen gunstige voorwaarden een topfiets uitkiezen. En alsof dat nog niet genoeg is, staan er ook nog eens deelfietsen klaar voor iedereen die snel even een ritje moet maken.

We vergoeden al onze fietskilometers – een mooie beloning voor elke trap die we maken. Bovendien zetten we echt in op duurzaamheid: de autoreiskosten worden pas vergoed vanaf 15 kilometer enkele reis, waardoor fietsen binnen een kleiner bereik de meest logische en voordelige optie is. Dit maakt het niet alleen makkelijker, maar ook aantrekkelijker om op een gezonde en milieuvriendelijke manier naar het werk te komen.

Kortom, mijn werkgever zorgt ervoor dat fietsen de beste keuze is, en daar zijn we als medewerkers trots op (zeker gezien we een leasebedrijf zijn in auto’s “en” fietsen. )

De Rechtbank Limburg is een van de elf rechtbanken in Nederland. Het arrondissement omvat de gehele provincie Limburg. Er werken 598 mensen gevestigd in het gebouw van het oude ziekenhuis Sint Annadal. Na de zomer van 2023 zijn zij het gebouw gaan delen met het Openbaar Ministerie.
Het gebouw is verbouwd, zodat beide organisaties ook hun eigen ruimte hebben. Het aantal parkeerplekken is echter niet genoeg om alle medewerkers van beide organisaties een plek te bieden. Dit vraagt dus om overleg in hoe deze worden verdeeld in de vorm van een nieuw parkeerbeleid en focus op het verduurzamen van het woon-werkverkeer.

Inzicht in duurzame reisopties
Zuid-Limburg Bereikbaar heeft voor zowel de Rechtbank als het OM een mobiliteitsscan uitgevoerd zodat voor de nieuwe werklocatie inzichtelijk is wat het potentieel is voor fiets, het ov en voor hoeveel medewerkers de auto het beste vervoermiddel is/blijft. Deze scan helpt de Rechtbank om te kijken of medewerkers een alternatief hebben voor de auto en meer te sturen op gedragsverandering.Daarnaast hebben de mobiliteitsmakelaars meegedacht bij het ontwikkelen van een vernieuwd parkeerbeleid.

Parkeerbeleid gericht op autorisatie
In dit beleid worden parkeer toestemmingen toegekend op basis van een aantal criteria waarbij duurzaamheid voorop staat.
Door parkeer toestemmingen alleen onder bepaalde voorwaarden toe te kennen willen ze hun medewerkers nog meer duurzamere vervoersmiddelen, zoals bijvoorbeeld het openbaar vervoer of de fiets te kiezen voor hun woon-werkverkeer.

Een medewerker komt voor een parkeerautorisatie in aanmerking als:

• de afstand tussen woning en werk meer dan 8 km of meer bedraagt, èn;
• de reistijd bij gebruik van ov per enkele reis tenminste 20 minuten langer is dan bij gebruik van de auto èn;
• De medewerker geen woon-werkvergoeding ontvangt voor het gebruik van het openbaar vervoer en/of fiets.

Wat doet de Rechtbank nog meer?

• Bij Rechtbank Limburg ontvangen medewerkers die met de fiets naar het werk komen per kilometer € 0,21 voor de hele afstand tussen woning en werk.
• Medewerkers die voor het voortraject naar de opstaphalte en het natraject van de uitstaphalte naar de werkplek gebruik maken van de fiets ontvangen voor elke reisdag (indien langer dan 1 kilometer) € 0,07 per kilometer.
• Voor zakelijke ritjes kun je op beide locaties van Rechtbank Limburg een fiets lenen. Locatie Maastricht heeft 4 deelfietsen/dienstfietsen. Locatie Roermond heeft 2 deelfietsen/dienstfietsen.

Veel werk verzet om mobiliteitsbeleid te flexibiliseren en daarnaast vitaliteit en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda gezet, de werkgroep was zeer betrokken en heeft het Breikers traject erg serieus genomen, en er goed vervolg op gegeven door alles bij het Mt erdoor te krijgen en over te gaan naar implementatie.

Ossel schoonmaakbedrijf heeft alle bedrijfsauto’s vervangen voor elektrische auto’s. Ze hebben op kantoor een laadpaal en ook laadpalen bij de mensen thuis laten zetten, die een auto van de zaak rijden. Via het fietsprojecten zijn er elektrische fietsen georganiseerd voor medewerkers. Op het dak liggen zonnepanelen, waardoor het kantoor op eigen energie draait en ook de was wordt daarmee gedaan van alle schoonmaak artikelen bestemd voor de dienstverlening. Het pand wordt hoofdzakelijk elektrisch verwarmd op de zonnepanelen met de airco.

Werkzaamheden aangrijpen om anders reizen te stimuleren: dat is groene meters maken! Kemira nam met een aantal medewerkers deel aan de overbruggingsbikes tijdens de Hartelbrug werkzaamheden. Zo bieden zij medewerkers die fysiek op locatie moeten zijn, een groen alternatief. Dat is pas creatief groene meters maken!

Mijn organisatie zet zoveel in als het gaat om duurzaamheid dat het teveel is om op te noemen.
Er is een hele afdeling die bezig zijn met projecten mbt duurzaamheid.
Uiteraard fietslease en fietsplan, maar ook vermindering afval en afval scheiden. Geen prullenbakken met op kantoors maar verzamelpunt om afval te scheiden. Geen vaste kantoren meer maar gedeelde werkplekken . Thuiswerk stimulering.
In onze zorglocaties worden ook maatregelen getroffen om duurzaamheid hoog op prik lijst te zetten.