Dit zijn De Groene Meters Werkgevers van Nederland.

Driessen Groep verdient deze nominatie, omdat het bedrijf zich inzet voor MVO (Prestatieladder 4) d.m.v.:

• Een fietsvergoeding
• beleid zakelijke lease, private lease en stimulans elektrisch rijden, OV
• Thuiswerken en flexibel werken beleid
• Stimulans tijdens de vitaliteitsweek om met de fiets te komen
• Nationale kom met de fiets naar je werk-dag waar je extra wordt beloond én je fiets een gratis onderhoudsbeurt krijgt.

Kortom: ik ben SUPER enthousiast over hetgeen er allemaal wordt gefaciliteerd binnen de Driessen Groep rondom Duurzaamheid.

De Hanze zet al geruime tijd stappen naar duurzamer reisgedrag. Voorbeelden hiervan zijn het veelvuldig stimuleren van de fiets onder medewerkers. Zo is er een goede fietsregeling. Maar ook worden probeer-fietsen aangeboden om kennis te maken met een speed pedelec, e-bike of vouwfiets. Voor korte(re) zakelijke ritjes is er de leenfiets, bij lange(re) zakelijke reizen kan gebruik gemaakt worden van het OV. Ook wordt thuiswerken gefaciliteerd en kunnen alleen medewerkers met een langere reisafstand tot de Hanze gebruik maken van de parkeerterreinen. Daarbij wordt carpoolen actief gepromoot en ondersteund met een Hanze widget. Voor zakelijk reizen wordt een pilot gedaan met elektrische deelauto’s. De Hanze werkt samen met de universiteit en ook is ze actief deelnemer aan de samenwerking binnen Campus Groningen die onderweg is naar een duurzaam bereikbare Campus in 2030.

LIOF, de Regionale ontwikkelingsmaatschappij van Limburg, heeft ondersteuning van de energietransitie als 1 van haar 4 speerpunten naast Gezondheid, Circulariteit en Digitalisering. Belangrijk dus om het goede voorbeeld te geven! Daarom is het Lease-beleid aangepast en dienen alle nieuwe lease-wagens 100% elektrisch te zijn en heeft LIOF op haar parkeerplaatsen laadpalen laten plaatsen. 2 deelfietsen voor korte ritjes staan altijd klaar op kantoor en thuiswerken wordt aangemoedigd met een 50/50 thuiswerk/kantoor policy. Daarbij ondersteund LIOF, financieel en met advies, zoveel mogelijk duurzame initiatieven, start-ups, innovaties , Energy Hubs en laadplein initiatieven.

Mijn organisatie zet zoveel in als het gaat om duurzaamheid dat het teveel is om op te noemen.
Er is een hele afdeling die bezig zijn met projecten mbt duurzaamheid.
Uiteraard fietslease en fietsplan, maar ook vermindering afval en afval scheiden. Geen prullenbakken met op kantoors maar verzamelpunt om afval te scheiden. Geen vaste kantoren meer maar gedeelde werkplekken . Thuiswerk stimulering.
In onze zorglocaties worden ook maatregelen getroffen om duurzaamheid hoog op prik lijst te zetten.

Mijn werkgevers hebben een duurzaam pand laten bouwen met betonkern nog wat om het pand op de juiste temperatuur te houden waardoor de automatische zon wering open en dicht gaat om warmte binnen te houden. Ze hebben 2 laadpalen geplaatst waar iedereen mag opladen die in Duiven is. En het dak vol zonnepanelen. 16 flexplekken en 3 vergaderruimtes gecreëerd voor mensen die in Duiven willen werken. En ik wil graag de fiets winnen om mijn dochters naar het kinderdagverblijf en naar school te brengen en op te halen 🙂

Trespa International B.V. is een bedrijf dat bekend is als ontwikkelaar van hoogwaardige platen voor gevelbekleding, decoratieve gevels en scientific surface solutions. Trespa heeft vorig jaar met de 1-minuutenquête (i.s.m. Midden Limburg Bereikbaar) inzichtelijk gemaakt hoe de medewerkers naar het werk reizen en hoe zij over de huidige vervoersregelingen dachten.

Tijdens die analyse kwamen twee belangrijke aspecten aan het daglicht. Bijna 30 medewerkers gaven aan dat de bushalte en de oversteek die aan de Provinciale weg ligt, pal voor de deur van Trespa, levensgevaarlijk is. Naar aanleiding daarvan heeft Trespa samen met de gemeente Weert, de Provincie Limburg en Noord-Brabent en het OV-bedrijf Connexionaan een oplossing gewerkt om de verkeersonveilige situatie op korte en op de langere termijn aan te pakken. Er zal o.a. een aparte shuttle naar het station gaan rijden, afgestemd op de werktijden van Trespa en in het najaar zal de bushalte naar een veilige plek worden verplaatst. Tenslotte liet de analyse het hoge potentieel zien van de fiets voor het woon-werkverkeer. Dit heeft Trespa doen besluiten om vanaf begin september een fietsleaseregeling voor de medewerkers aan te bieden.

ROC Gilde Opleidingen, is een MBO-onderwijsinstelling in Midden- en Noord-Limburg. Momenteel wordt er een nieuwe locatie gebouwd aan de Marathonlaan in Roermond. Om de huidige parkeerproblemen aan te pakken en groen reizen te bevorderen, werkt Gilde Opleidingen samen met Midden Limburg Bereikbaar aan duurzame mobiliteitsoplossingen voor de medewerkers én de studenten. 

Tijdens een workshop hebben de medewerkers van Gilde Opleidingen meegedacht over de belangrijkste belemmeringen én oplossingen voor met name het woon-werkverkeer. Een belangrijk thema daarbij is de medewerkers te stimuleren vaker met de fiets naar het werk te komen. Dit draagt niet alleen bij aan een beter milieu, maar verhoogt ook de vitaliteit van de medewerkers en vermindert de parkeerdruk. Niet alleen de medewerkers op de korte reisafstanden, maar ook de medewerkers op de wat langere afstand afstanden zullen worden gestimuleerd vaker met de fiets naar het werk te reizen.

Sunny Cars heeft echt doorgepakt met het fietsbeleid. Zowel op kantoor (onder het bureau) als buiten op de weg. Iedereen die dat wil kan een leasefiets krijgen, ook als je niet naar kantoor kunt komen met de fiets. Groene kilometers in woon-werk en privé betaald door Sunny Cars.