Gezocht: De Groene Meters Werkgever van Nederland!

Daar waar ze elke dag over schrijven, verduurzaming en groen denken, voeren ze ook door in hun eigen bedrijfsvoering door. Zo drinkt het bedrijf al een paar jaar niet meer uit disposables, zijn er 16 elektrische leaseauto’s voor de journalisten die veel op pad moeten en krijgen alle medewerkers een NS-businesscard om het OV te stimuleren. Over groene meters schrijven en dus ook zelf maken.

Binnen de Raphaelstichting is de fietspotentie groot. Door de Fiets Fun e-bike probeeractie geven we medewerkers een zetje in de rug om een e-bike te proberen. De actie geldt 3 maanden en is een eerste actie van de Raphaelstichting in het verduurzamen van het mobiliteitsbeleid. Medewerkers maken op een laagdrempelige manier kennis met een e-bike en ervaren of het dagelijkse ritjes kan veranderen. Door deze (1) actie, de (2) fietsregeling opnieuw onder de aandacht te brengen en een (3) enquête onder medewerkers leggen we de basis voor een visie op het woon-werk verkeer als onderdeel van het mobiliteitsbeleid.

Wij zijn een productieomgeving midden in een woonwijk. Procesmatig zijn wij met allerlei acties bezig om te vergroenen en te verduurzamen. Daarmee kan het mobiliteitsbeleid niet achter blijven, in samenwerking met Breikers hebben we de eerste stap gemaakt. Gezien het enthousiasme binnen de organisatie verwacht ik dat wij een groot verschil zullen gaan maken en hopelijk een voorbeeld kunnen zijn binnen de regio.

We worden enorm gestimuleerd om de fiets te nemen, met fietsregelingen, een app om fietspunten te verdienen (waar je goodies mee kunt krijgen), maar ook de stimulans om lopend te vergaderen (de zogeheten WorkWalk).

Liander verdient een nominatie voor hun cruciale rol in de energietransitie en hun voortdurende inzet om het elektriciteitsnet toekomstbestendig te maken. In een tijd waarin duurzaamheid en de overgang naar groene energie van levensbelang zijn, werkt Liander niet alleen aan het vergroten van de capaciteit van het netwerk, maar ook aan innovatieve oplossingen om slim om te gaan met beschikbare energie. Hun investeringen in het moderniseren van het net en hun nauwe samenwerking met gemeenten en andere stakeholders zorgen ervoor dat zowel huishoudens als bedrijven betrouwbare toegang hebben tot duurzame energiebronnen.

Daarnaast streeft Liander naar maatschappelijke betrokkenheid en het creëren van werkgelegenheid. Ze zetten zich in voor de opleiding van technici en stimuleren technische beroepen onder jongeren. Ook blijven ze klantgericht werken door te luisteren naar de behoeften van zowel consumenten als zakelijke klanten.

Met deze visie op duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid speelt Liander een onmisbare rol in het waarborgen van de energielevering van morgen.

Goed waterbeheer is belangrijker en uitdagender dan ooit, nu de zeespiegel stijgt, we vaker te maken hebben met extreme neerslag én extreme droogte. Niet alleen het klimaat, maar ook ons speelveld verandert. O.a. om die reden is Wetterskip Fryslân samen met Werk Slim Reis Slim een traject ingegaan om de mobiliteit van hun medewerkers te verduurzamen én te vitaliseren. In een door WSRS gefaciliteerde workshop zijn gezamenlijk doelen bepaald waaraan het nieuwe mobiliteitsbeleid moet voldoen: klimaatneutraal, efficiency, flexibel en kansgelijkheid. Vervolgens zijn samen met de werkgroep maatregelen bedacht om deze doelen te bereiken. Op dit moment werkt de projectgroep de maatregelen concreet uit. Vooruitlopend is Wetterskip alvast gestart met een fietsstimuleringscampagne; Fietsen voor Global Goals, waarbij de deelnemers op dit moment fietskilometers maken voor lokale goede doelen. Goed bezig!

Wold & Waard verdiend de nominatie omdat ze een bijzonder compleet plan heeft om de verduurzaming van de mobiliteit te bewerkstellingen. Het plan is opgesteld na een onderzoek van vier studenten (minor duurzame bedrijfsvoering). Het plan richt zich op: minder reizen, anders reizen, schoner reizen, zakelijke mobiliteit, woonwerk-verkeer en de werkplek.
Onderdelen zijn:

• Elektrificeren van het wagenpak;
• Stimuleren zakelijk vervoer met fiets of OV;
• Een hoger vergoeding (€ 0,40 bruto per km) voor alle duurzame woon- werkverkeer;
• Een hogere thuiswerkvergoeding
• Een duurzaam thuiswerk- en mobiliteitsbudget met een bijdrage voor het inrichten van de thuiswerkplek, aanschaf van een (elektrische) fiets, of laadpaal.

Het plan heeft een positieve en praktische inslag en richt zich op daadwerkelijke verduurzaming.