Politie is enorm bezig met het verduurzamen, we hebben de beschikking over dienstfietsen en ook over e-bikes. Ook ons reiskostenbeleid maakt geen onderscheid meer in fietsen of auto, je krijgt zelfde vergoeding. Dit alles met motto: Blauw uit blik! Fit en Vitaal.

Bij Neuf draait alles om mensen die de wereld mooier willen maken met hun eigen aanpak. Wij geloven in persoonlijke groei, samenwerking en duurzaamheid (en natuurlijk nog veel meer). Maar, bij Neuf werk je niet alleen met een team van enthousiaste en ambitieuze (young) professionals, je draagt ook bij aan duurzame en innovatieve gebiedsontwikkeling. De wereld een beetje beter achterlaten. We zetten ons in voor de vergroening van stedelijke gebieden en creëren samen (met overheidspartijen) toekomstbestendige oplossingen. Met een eigen touch en ruimte voor ieders stem. Deze focus maakt ons de groenste en leukste werkgever. Ook persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving vinden wij belangrijk. Duurzame inzetbaarheid en blije mensen. Groen licht! Niet voor niets zijn onze kernwaarden plezier, vrijheid en kwaliteit. Deze combinatie maakt ons de beste werkgever meer dan Award waardig! Samen bouwen we met onze passie voor de leefomgeving in Nederland en hopelijk binnenkort ook daarbuiten, aan een betere, duurzamere wereld :). Dit doen we overigens niet alleen in Utrecht, we focussen ons op heel Nederland en hebben tevens een vestiging in het oosten (Deventer). Al met al is er veel te zeggen over onze impact, maar elke dag een beetje beter, dat is ons motto, welke we samen met onze purpose elke dag proberen uit te dragen binnen Neuf en daarbuiten. Bij Neuf ben je onderdeel van een team dat écht impact maakt, een familie!

NLW groep in verband met de week van vitaliteit en gezondheid

Bij Waterschap Noorderzijlvest werken in totaal zo’n 400 medewerkers die zich bezighouden met zaken als waterveiligheid, het voorkomen van droogte, waterzuivering en oppervlaktewater. Voor het waterschap is duurzaamheid een belangrijk thema, evenals – in het verlengde daarvan – het terugdringen van CO2.

Het waterschap heeft als doel om energieneutraal te zijn in 2025. Dit betekent dat de energie die ze gebruiken dan in evenwicht is met de energie die ze zelf duurzaam opwekken. Een volgende stap is klimaatneutraal worden. Als de werkprocessen klimaatneutraal zijn, verbruiken ze alleen nog duurzame energie. Ze zorgen er dan voor dat er geen CO2 meer in de lucht komt.

Zo worden medewerkers gestimuleerd de auto te laten staan, en in plaats daarvan de fiets of het OV te pakken. Niet alleen nu, maar óók straks, als de nieuwe zuidelijke ringweg klaar is. Vaker fietsen? Dat is wat de organisatie betreft dan ook een blijvertje. Aldus dijkgraaf Roeland van der Schaaf.

De oproep van Groningen Bereikbaar om bijvoorbeeld de auto te laten staan en de fiets of het OV te pakken sluit dan ook perfect aan bij de groene ambities en doelstellingen van Noorderzijlvest. Ze dragen graag hun steentje bij aan een bereikbare stad, maar tegelijkertijd was deze oproep ook een mooie aanjager om het gebruik van de fiets onder medewerkers nog eens extra te stimuleren.

Maar waar begin je, en welke medewerkers zouden best de auto kunnen laten staan? Voor een antwoord op die vraag heeft Noorderzijlvest door Groningen Bereikbaar een zogenoemde postcodescan laten uitvoeren. Kort gezegd komt zo’n scan erop neer dat er op basis van de postcodes van de medewerkers (anoniem) wordt bekeken welke mogelijkheden ze hebben om anders te reizen. Kortom: wie kan er op de fiets naar kantoor komen, en voor wie is het openbaar vervoer het beste alternatief?

De scan leverde twee belangrijke inzichten op. Voor flink wat medewerkers – die niet verder van 15 kilometer vanaf hun werk wonen – was de fiets een aantrekkelijk alternatief. Maar ook het openbaar vervoer bleek een goede optie. Om de medewerkers zo goed mogelijk te informeren over de vervoersmogelijkheden zijn er mobiliteitsadviseurs van Groningen Bereikbaar langs geweest. Zij gaven onder andere concrete adviezen over het aanpassen van het reisgedrag.

Maar Noorderzijlvest trekt meer uit de kast. Zo heeft het waterschap een aantrekkelijk fietsplan en ook een ‘fiets- en OV-vriendelijke’ woonwerkvergoeding. Bovendien, medewerkers die op de e-bike naar het hoofdkantoor komen, hebben volop mogelijkheid tot opladen: er zijn enkele tientallen laadpunten. Ook is het waterschap coulant met thuiswerken en worden medewerkers aangemoedigd vergaderingen – als dat kan – online te doen. Vroeger of juist later beginnen om op die manier de spits te mijden, is ook een optie: het hoofdkantoor gaat extra vroeg open, al om 06.30 uur.

Dijkgraaf Van der Schaaf draagt zélf ook zijn steentje bij. Weer of geen weer: hij stapt elke ochtend op de fiets om naar zijn werk te gaan, een afstand van zo’n 6 kilometer. Voor Van der Schaaf snijdt het mes daarmee aan meerdere kanten: het is goed voor het milieu, het voorkomt extra drukte op de weg en het is nog gezond ook.

Mijn werkgever organiseert gezamelijk sporten, heeft een eigen Nova fit afdeling om sport te stimuleren. Veel lichamelijk sporten, maar ook vitaal met de mindset en werkomgeving omgaan. Verder stimuleren ze met het fietsenplan, waar om de 3 jaar gebruik van gemaakt kan worden.